offer薪资比预期低一大截，还能不能追着谈？这三类情况对应三种策略

拿到offer的那一刻，很多人是懵的。

薪资写得清清楚楚，比你心理预期低了一大截。你脑子里有两个声音在打架：一个说，先接了吧，总比没工作强；另一个说，这么低，接了以后每次发工资都憋屈。最后你还是接了。然后入职之后每天都在后悔。

这种情况其实很常见。但大多数人接了offer之后就不敢再谈了，觉得我接都接了，现在去说会不会显得不诚信？会不会被撤回offer？

答案是：看你差距有多大，以及你怎么开口。

先说第一种情况：差距在10%以内。

这种差距，完全值得去谈。怎么谈？不要打电话，不要发长文，就一封邮件或一条微信，三句话：第一句感谢offer，表达诚意；第二句给出数据支撑，说明你的期望和市场价位；第三句问有没有调整空间。说完就等。

大多数情况下，HR会回复说内部讨论一下。三天之内给反馈。三天之后如果没消息，你主动问一句。不要觉得催不好意思，你不催，这件事就石沉大海。

第二种情况：差距超过20%。

这种差距，基本别谈了。要么是公司预算真的有限，要么是他们觉得你就值这个数。你去谈，大概率是浪费时间。真正的问题不是谈不谈，而是你要不要去。

我的建议是：除非这家公司有你在别处学不到的东西，或者你手里实在没有其他offer，否则别去。低薪入职的人，后面每一次调薪都是按这个基数算的，三年之后你会发现同期进来的同事比你高一截。这个坑不是一次性的，是持续亏。

第三种情况：差距在10%到20%之间，不尴不尬。

这种最难判断。去谈吧，怕谈崩；不去吧，心里又憋屈。怎么办？看两个信号。

信号一：这个岗位在招聘网站上挂了多久。如果挂了三个月以上还在招，说明一直招不到人，你谈的空间比较大。如果刚挂上去一周就给你offer，说明他们很急，不太会因为你再要一点就撤回。

信号二：面试过程中你有没有感觉到他们在抢你。比如面试安排得特别紧，最后一轮之后两天内就出结果，HR反复问你什么时候能入职。这些信号说明你在他们的候选池里排得很前，他们不想放你走。这种情况下你去谈，成功率不低。

怎么开口？别一上来就说不满意。你可以说：我认真考虑了这个offer，整体我是非常认可公司的发展方向的，但薪资这块和我预期的有一点差距，有没有可能再调整一下？哪怕是一个区间也行。

对方如果直接说没有空间了，你就得做决定：接，还是不接。如果接，你要清楚这是你自己的选择，以后不要抱怨。如果不接，继续找。

最后说一句大实话：拿到offer不是谈判的结束，是谈判的开始。很多人以为签了offer就定了，其实签之前你还有筹码，签之后你就什么都没了。所以该开口的时候别怕。

本文提及的模板已准备好，点击开始创作

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。