试用期工资被打八折，入职前要不要问清楚？很多人签完才发现亏了

很多人入职第一天才知道，试用期工资打了八折。

HR当初说的是：月薪10000，转正后调整。他以为调整是涨，结果是试用期先打折。有些公司更狠，试用期打七折，还要扣绩效，五险一金按最低基数交，到手一算，连7000都不到。他当时心里那个憋屈，但合同已经签了，试用期走人简历又难看，只能硬着头皮干。

这个坑完全可以提前避开。

怎么避？入职前问一句话：试用期薪资是怎么算的？

就这一句话。很多offer里写得含糊，比如试用期薪资按公司规定执行。按什么规定？没人告诉你。你不问，他们就不说。问了，有些HR会说：试用期薪资是正式薪资的80%。然后你可以接着问：转正后是直接恢复100%，还是要重新评定？

这个细节很重要。有些公司试用期80%，转正后要达到某个绩效才能拿到100%，达不到还是80%。这等于变相压了你两遍。你得问清楚。

还有一个坑是五险一金。试用期不交社保的公司不少见，尤其是小公司。有些人觉得不交就不交吧，反正工资到手多一点。这个想法大错特错。社保是你的法定权益，不是公司给的福利。公司不交，本质上是在违法。你可以不追究，但你得知道自己吃亏在哪儿。

怎么问？在谈offer的时候，直接问：五险一金是从试用期开始交，还是转正后才开始？缴纳基数是按实际工资还是最低标准？公积金比例是多少？

这些问题不敏感，HR会回答。你不问，入职后才发现，公积金比例只有5%，别人家是12%，一年就差了几千块。

再补充一个很多人忽略的点：试用期时长。劳动合同签三年以上的，试用期最长可以六个月。签一年到三年的，试用期最长两个月。签一年以下的，不得约定试用期。有些公司会跟你说：试用期六个月，表现好可以提前转正。这句话听着是给你希望，但你得知道，一旦进入试用期，公司可以随时以不符合录用条件为由让你走人，不用赔钱。

所以，试用期既是公司在考察你，也是你在考察公司。别太拼命，也别太懈怠。正常表现就行。如果发现公司制度混乱、薪资不透明、五险一金有问题，试用期结束之前你可以主动离开，成本比你正式入职后再走低太多。

入职前把薪资结构、试用期比例、五险一金这些问题都问清楚，比入职后抱怨有用太多。问几句不会显得斤斤计较，反而显得你是个认真的人。

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