被猎头推荐简历怎么谈薪资，三步判断该不该接

第一次被猎头找的时候，我激动了三天。

后来被猎头找了十几次，我激动了三分钟。

再后来，我学会了一套判断方法，基本上猎头第一句话说完，我就知道这个机会值不值得看。

第一步，听猎头怎么介绍这个岗位。

好的猎头会说："我们有一个客户，正在找做XXX经验的人，要求有A、B、C背景，年薪大概在X到Y之间，你觉得这个方向适合你吗？"这种介绍，说明猎头认真研究过职位需求，不是那种群发型的打法。

差的猎头会说："我们有一个很好的机会，薪资很有竞争力，你要不要看看？"这种话等于什么都没说。"很好的机会"可以是任何东西，"很有竞争力"可能只是比你现在多10%。

通过猎头的介绍，你基本能判断这个职位靠谱不靠谱，以及这个猎头靠不靠谱。

第二步，看猎头愿不愿意回答你的问题。

我一般会问三个问题：谁在找这个人？汇报给谁？为什么现在在找人？

如果猎头支支吾吾答不上来，或者只能说一些很虚的话，比如"这个客户很知名"而说不出具体是谁，那这个职位多半有问题。要么是机密，要么是猎头自己也不清楚。

如果猎头能清晰回答这三个问题，说明这个职位是真实的，且猎头对客户有足够的了解。

第三步，也是最重要的：搞清楚自己现在要不要动。

被猎头挖，不代表你应该动。被人认可这件事本身是好事，但它不是你应该跳槽的理由。

我见过很多人，因为被猎头挖了，觉得"不去可惜"，结果跳了之后还不如原来。还有一种人，觉得"被猎说明我现在不够稳定"，刻意拒绝所有机会，结果错过了真正好的机会。

这两种极端都不对。

正确的方式是：先问自己一个问题——如果这个机会是主动找上门的，而不是猎头推荐的，我会想要吗？

如果答案是"会"，那看看无妨。如果答案是"不会，只是有点心动"，那就别浪费时间了。

心动不等于应该行动。这个道理很简单，但被猎头挖的那一刻，很多人会忘记。

我现在的原则是：被猎头找是好事，说明市场还认你的简历。但看完机会之后动不动，是另一回事。大部分机会看过就算，真正值得行动的不多。

耐心一点，好机会值得等。

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