感觉被领导穿小鞋了怎么办，先别急着离职

你有没有过这种感觉——领导以前对你挺正常的，最近突然不对劲了。开会不看你一眼，重要项目不带你，表扬名单里永远没有你。你心里犯嘀咕：我到底哪儿得罪他了？

先别急着下结论。

先排除几种"假穿小鞋"。

领导自己心情不好的时候，对谁都冷。你刚好撞枪口上了，他不是针对你，是正好赶上他家里有事或者业务上挨批了。这种情况一般持续一两周就过去了。

还有一种是你自己想多了。职场玻璃心要不得。领导没回你消息，可能是真的在忙，不是故意冷落你。

怎么判断真被穿了？

真穿小鞋有几个明显特征：第一，差异化对待。同样犯错，别人没事，你被公开批评。第二，核心业务不带你了，原来你负责的东西现在交给别人了。第三，当众给你难堪，不是在私下，是在大庭广众之下。

如果这三条都中了，那基本上就是没跑了。

怎么办？

先找领导直接聊。不要含沙射影，不要侧面试探，就直接问："领导，我感觉您最近对我有些看法，是不是我哪些地方做得不好？"

领导如果否认，说"没有啊你想多了"，那你就直接说具体感受。比如："上周例会您没有让我发言，以前都会问我的意见。" 让事实说话。

聊完如果情况改善了，皆大欢喜。如果领导还是我行我素，那下一步就是收集证据。该留的邮件、微信记录都保存好。必要的时候找HR介入，或者——走人。

但是记住一点：别因为领导穿小鞋就自己先崩溃。值吗？不值。他不配影响你的情绪和工作质量。该干嘛干嘛，该找工作找工作。

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