越级汇报是职场大忌吗，看完这篇再决定三种情况可以越

越级汇报这件事，在职场里一直是个敏感话题。有人说这是大忌，绝对不能碰。有人说都被逼到这份上了，还管什么规矩？

我的观点是：看情况。

什么情况下可以越级汇报？

第一种：你的直接领导已经烂透了。什么叫烂透？不是能力差，是故意压着你不让你出头。你报上去的方案他给你否了，然后自己拿去找大领导邀功。这种情况你不越级等着被踩一辈子？

第二种：事情紧急，直接领导联系不上或者故意不回应。项目明天要交付，领导电话不接微信不回，你怎么办？等死吗？这种情况越级汇报是自保，不是违规。

第三种：你的直接领导明确表示"这件事我解决不了，你去找大领导吧"。都明说了，你不去是你傻。

什么情况下绝对不要越级？

单纯因为你觉得领导决策不公平，或者你不喜欢他的管理方式。这种情况越级汇报，在大领导眼里就是"告状"，你会变成刺头，以后日子更难过。

还有一种是大领导明确表示"先找你的直接领导"。人家已经划好界限了，你非要撞上去就是不懂事。

如果非要越级，怎么做比较安全？

第一，先让你的直接领导知道。你去找大领导之前，至少发个消息说一声："领导，这个方案我之前跟您沟通过，您说需要大领导审批，我现在去找XX总汇报一下。" 这不是请示，是通知。免得事后领导觉得你在背后搞小动作。

第二，对事不对人。跟大领导沟通的时候，只说事情本身和你的解决方案，不要抱怨你的直接领导。大领导不傻，你一张嘴就是抱怨，他会觉得是你有问题。

第三，越级汇报只有一次机会。如果你越级之后问题没解决，以后别再越级了，老实待着或者走人。

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