跳槽后发现新工作不如预期怎么办，入职三个月想反悔的补救策略

入职第三周我就想辞职了。不是夸张，是真的每天都在想。面试的时候领导说这岗位是核心业务，入职就能带项目，我信了。降薪过来的。结果进来之后发现项目早就被另一个人把着了，我分到的是边角料。领导每天很忙，我找他，他说你在学习阶段不着急。我降薪过来学习的吗？

第二周同事约我吃午饭，我说不去。其实我没什么忙的，就是不想跟人聊天。一个人坐在工位上刷手机，越刷越焦虑。后悔了，后悔没多打听就辞职了，后悔信了面试时候那些话。但已经走了，覆水难收。

后来跟一个做猎头的朋友吐槽，他说这种情况他见多了，不一定是你有问题。有时候是公司的问题，有时候是领导的问题，有时候你只是还没适应。我一听，好像三种都沾点。

确实不适应。新公司的工作流程、汇报线、项目节奏都跟之前不一样。还有那种开到晚上八点、领导自己都觉得没什么重点的会议，我以前的公司根本没有。领导倒是个好人，但不会教人，你问他问题他反问你觉得呢。我不知道才问你的啊。

猎头朋友说先给自己三个月。前三个月的不适感可能是正常的磨合反应，不一定是真有问题。我之前在老东家待了三年，对新环境会有恐惧，恐惧会放大问题。我决定先忍着看看。

三个月之后我找领导谈了一次。直接说目前的工作内容跟面试时了解的有差距，希望能调整。他问我想做什么，我说跟用户增长相关的项目。他愣了一下，说可以想想办法。没达成什么具体成果，但至少他知道我不是来混日子的。后来确实调整了一部分内容给我，比之前有意思一点。

又过了三个月，事情慢慢往好的方向走了。项目顺手了，同事也熟了。现在回想，庆幸当初没冲动裸辞。但也不是所有问题都能这么解决。我另一个朋友进去之后发现领导是个极度控制的人，什么都得按他的方式来，连用哪款软件都要批准。忍了两个月裸辞了，跟我说再忍下去人要抑郁。这种情况就得走。但要先找好下家，别裸辞。

还有个事可以想想：回老东家。我认识一个人跳槽走了之后老公司正好架构调整，新领导需要他这种经验，内部推荐又回去了。前提是走的时候关系没搞僵。反正面试的时候信息不对称，真正进来才知道什么样。下次面试我会要求跟团队成员直接聊半小时，不通过HR。

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