跳槽后发现被压价了怎么办，入职后才知道薪资低于同事的应对策略

入职第六个月我看到了全公司的薪资表。怎么看到的不说了。同岗那个哥们，比我高百分之十八。同样高级工程师，同样三年经验，他进来就是高价我进来就是低价。血压当场就上来了，脑子里全是凭什么凭什么凭什么。坐在工位上假装写代码，什么都写不进去。

凭什么？一样干活一样加班收入差这么多？我开始后悔当初谈判太好说话了，应该更坚持一点，应该多拿几个offer来比。想了一整天，晚上回家还在想，越想越气越气越睡不着。

但我忍住了没去质问HR。薪资保密是公司规定，你知道是你不对你说出去就是你的问题。而且你去问也问不出什么，HR只会说按市场水平定的，不会承认故意压你价。这事我就自己知道，没告诉任何人。

后来我偷偷去面试了几家。不是为了走，是想摸摸自己的市场价。结果有两家给了offer涨幅比现在高百分之十五左右，但地点不合适没接。通过这个过程我知道自己的市场价大概在哪个区间，心里有底了，不那么觉得委屈了。

再后来我找了领导谈。没提薪资表的事，只说我觉得薪资跟贡献不匹配，希望能调整。准备了数据和案例，哪些项目做了多少收益。领导说会考虑下次绩效评估综合评估。也不知道真假，但至少我开了口。后来评估的时候确实调了百分之十，不多聊胜于无。

薪资倒挂这东西在职场太常见了。有些公司就是用高薪吸引新人压低老人。HR招人的时候问你当前薪资，然后在此基础上给你涨百分之多少，你当前薪资低涨的基数就小，新人溢价根本不存在。

后来我跟那个薪资比我高的同事成了朋友。有次喝酒他说他当时手里有三个offer，拿其中最高的那个来谈的。我恍然大悟，他是用别的offer抬价了，我没有。手里没有备选谈判底气就不足，这是我的教训。

下次跳槽之前我一定手里至少有一个备选offer。有它和没它谈判底气完全不一样。HR压价是因为觉得你可能接受，你手里有备选他就得认真对待你。这个逻辑简单但很多人做不到，包括当时的我。另外薪资不公平的事每天都在发生，你改变不了公司但可以改变自己，让自己变值钱才是根本。等你真正值钱了是你挑公司不是公司挑你。虽然这话听着鸡汤，但确实是我现在的真实想法。

本文提及的模板已准备好，点击开始创作

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。