无领导小组讨论怎么脱颖而出，群面被刷的人大多数输在这三个地方

群面被刷，最常见的三种死法：抢不上话、说太多被嫌强势、一句话没说被当空气。你是哪一种？反正我是第一种。

那场群面，十二个人，我一句话没插上。旁边一个大姐，语速快、声音大、观点新，直接把节奏带走了。我坐在那里像个傻子，面试官从头到尾没看过我一眼。出来我就知道，没了。

后来我专门研究了一下怎么在群面里刷存在感。不是要你抢话，是要你用正确的方式出现。

第一：不要第一个开口。

很多人觉得第一个发言显得积极，其实恰恰相反。第一个开口的人，，往往是在给后面的人"填坑"。你把方向定了，后面的人有的是时间组织语言反驳你。

正确做法：先听一分钟。听完大家的讨论方向，，大概知道哪些观点已经有人说过了，哪些方向还没人碰。然后你选一个没人说过的角度切入，一击即中。这比你说十句废话强多了。

第二：做总结，不做补充。

群面里最容易加分的角色，是总结陈词的那个人。每��群面，我都会在讨论进行到一半的时候，主动说："我来帮大家梳理一下目前的进展。"这句话一出口，面试官的目光就过来了。然后你快速总结，"目前我们讨论了两个方向，第一是……第二是……大家还有补充吗？"这种角色，既让你有存在感，又不会让人觉得你在抢风头。

但要注意：总结不是把你的观点包装成总结，而是真的在服务整个团队。有些人的"总结"是把自己没来得及说的话借机说出来，这很low，

第三：找到你的节奏点。

每个人的性格不同，群面策略也应该不同。内向的人不要硬模仿外向的人。有些人天生说话慢条斯理，你让他去抢话，他反而说不清楚。不如发挥你的优势：说得慢，但说得准。

我见过一个面试者，说话特别慢，一分钟只能说一百个字。但他每次开口，都是在关键节点，观点特别精准。面试官每次听完他说话，都会重复一遍他的观点。这种人，不用抢话，他一开口，大家就安静了。

群面这东西，真的要看对手。但更多时候，是看你自己有没有找到适合自己的打法。别盲目模仿，找到自己的节奏，比什么都重要。

文章中的干货，已内置到这些模板中

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。