猎头推荐的工作到底靠不靠谱，HR不会明说但你应该知道的五个判断标准

猎头跟你说"这个岗位很急，老板今天就要见人"。你信了，火速请假去面试。结果到那一看，面试官说"我们还在筛选，不着急"。猎头在中间两头骗，你被当枪使。这种事，我经历过不下五次。后来我学会了：猎头的话，信三分就不错了。不是他们故意骗你，是他们的KPI是"推荐成功人数"，不是"你找到好工作"。

第一个信号：让你先发简历给他。

正规流程应该是猎头先跟你电话聊清楚，再决定要不要推荐。但如果他连你简历都没仔细看过就约面试，那他大概只是想冲推荐量。我遇到过一个猎头，跟我聊了五分钟就说"我觉得你很合适"，然后让我把简历发给他。发完之后，三天没消息。再问，告诉我"企业那边没通过"。行吧，我知道你是群发的那一拨。

第二个信号：薪资"可以谈"。

猎头说"薪资可以谈"，你以为是上限不封顶。实际上呢？很多岗位的薪资是卡死的，"可以谈"的意思是"你可以试着谈，谈不下来还是那个数"。真正有空间的岗位，猎头会直接说"薪资范围是十五到二十，看你能谈到多少"。

第三个信号：不说面试官是谁。

有些猎头，连面试官是谁都不告诉你，美其名曰"保密"。实际上，这说明这个岗位可能是个坑，猎头怕你查出来之后不去面试。我之前遇到过，猎头死活不告诉我直属领导是谁。只说"是部门负责人"。我没去。后来听说那个岗位是因为原部门经理和总监内斗，整个组都被清洗了一遍。这种信息，猎头会告诉你吗？不可能。

第四个信号：只推一家公司。

靠谱的猎头会跟你说清楚：这个岗位是哪个公司哪个部门，HC为什么开放，还有哪些类似的机会在同步推进。如果他只推一家公司，而且催得很紧，大概率是冲KPI。

第五个信号：催你接offer。

到了谈offer阶段，猎头如果疯狂催你"今天给答复，不给就过期了"，这大概率是逼单技巧，不是真的。我之前遇到过一次，猎头说"企业今天就要答复"。我犹豫了一下，拖了两天，发现岗位还在挂着。HR那边说"不着急"。猎头那边急得像热锅上的蚂蚁，你觉得谁在说谎？

猎头是工具，不是朋友。他帮你推工作，你要帮他完成KPI，这没问题。但别被他的节奏带着走。自己心里有杆秤，知道什么是真的好，什么是他说得好。

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