猎头推的工作到底靠不靠谱，五个信号一对比就知道他是不是冲KPI

有个猎头跟我说了四个字，我一直记到现在。

"这个不急。"

你猜怎么着，那个岗位从那之后挂了三个月。我再去找那个猎头问，他说"不急不急，再等等"。等到现在那个职位还挂着呢。

后来我才搞明白——真正靠谱的猎头，永远不会催你。他们有底气等。冲你的一般是什么样子？上来就说"今天就要面试"，"薪资可以谈"，"老板很急"。急的不是你，是他的KPI。

我自己踩过的坑，不止一个。

信号一：让你先发简历给他。

正常流程是猎头先跟你电话二十分钟，聊清楚你的情况再决定推不推。如果他连你简历都没仔细看完就约面试——大概率是群发的那种。什么叫群发？就是你的简历和其他二十个人的简历一起打包发给企业，他的目的是凑推荐量，不是帮你找工作。

我遇到过一个猎头，跟我聊了五分钟，说"我觉得你很合适"。五分钟，能看出什么？他连我之前做过的项目都没问过。然后让我发简历。发完三天没消息。再问，"企业那边没通过"。行吧，我就知道是那二十份简历里的之一。后来我在另一家公司入职，HR跟我说他们一次收到了三十多份简历，都是同一个猎头推的。我听完就笑了。

信号二：跟你说"薪资可以谈"。

这句话，听起来上限不封顶。实际上呢？很多岗位的薪资卡得死死的，"可以谈"的意思是你可以试着谈，谈了还是那个数。

真正有空间的岗位，猎头会直接报区间：十五K到二十K，看你能谈到多少。他会说"薪资空间很大，主要看你的期望值"。这种话听听就好，真有空间的不会用"很大"这种虚词。

还有一种更隐晦的：薪资范围给你报得很宽，十五到二十五，但实际预算只有十五。这种区间是拿来钓鱼的，不是拿来谈的。你去谈了，最后告诉你"预算卡住了，只能给十五"。你怎么办？凉拌。

信号三：不告诉你面试官是谁。

有些猎头，连面试官姓什么都不说，理由是"保密"。实际上呢？大概率那个岗位是个坑，他怕你查出来不去。

我之前遇到一个，死活不说直属领导是谁，只说"部门负责人"。我没去。后来我托人打听了一下，才知道那个组刚被总监清洗过一轮，原来的经理被架空了，整个组人心惶惶，三个月走了七个人。这种信息，猎头能告诉你吗？不可能。他告诉你了还怎么冲KPI？

好猎头会怎么跟你说？"这个是某公司某部门的岗位，直属领导姓张，是从阿里出来的，产品出身，管理风格偏放权型，你看你感不感兴趣。"这种信息量，才是真正的价值。

信号四：只推一家公司，催得又紧。

好猎头会同时跟你说清楚：这个是哪个公司哪个部门，HC为什么开放，还有没有其他类似机会在同步推。他不会只押一个。他押一个，说明他也没有别的路可走了，只能靠这一个凑KPI。

信号五：逼你接offer。

到了谈offer阶段，猎头说"今天不给答复就过期了"。我遇到这个，犹豫了两天。两天后，岗位还挂着。企业那边说不急。猎头那边急得像热锅上的蚂蚁，你觉得谁在说谎？

说白了，猎头是你的工具，不是你的朋友。他帮你推工作，你帮他完成KPI，这没问题。但别被他的节奏带着走。你心里要有杆秤，知道什么是真的好，什么是他觉得你好用。

读完文章已有灵感？高价值模板已准备就绪

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。