无领导小组讨论到底该抢什么角色，群面高分选手从不盲目站队

群面这件事，十个人里面至少有八个想当leader。

我参加过一次群面，七个人里面六个都拼命抢leader，结果怎么样？那个最后被录用的，是唯一一个全程没怎么说话，但最后总结了大家观点的人。

今天聊聊群面里到底该抢什么角色，以及什么样的人设真的能让你活到下一轮。这不是我空口说的，是我面了十几场群面总结出来的教训。

首先说leader这件事。

leader确实是群面里最容易拿高分的角色，但前提是你真的能控场。如果你平时就是个不太有主见的人，硬抢leader只会在讨论过程中暴露你的慌乱。你以为leader就是一直说话一直说？错了，真正的leader是那个能让大家跟着你的节奏走的人。

群面里比leader更安全的角色有三个：timekeeper、总结者、观点提供者。这三个角色做好了，加分效果不比leader差，而且风险低很多。

timekeeper，就是负责控时间的人。听起来存在感低，但实际上特别重要。你需要在关键节点提醒大家推进进度，比如说"还剩五分钟，我们是不是该进入下一个问题了"。这个角色不需要你多有创意，只需要你靠谱。面试官不是瞎子，谁在认真听谁在做正事，一眼就能看出来。

总结者是讨论快结束的时候，把所有人的观点整合一下。这个角色需要你真的在听，而且要能在短时间内梳理清楚。每次群面都会有那么一两个总结者被录用，因为没有人喜欢只会表达不会收纳的人。

观点提供者是最轻松的，不需要你lead什么，也不需要你控时间，你只需要在关键时候提出一个有价值的观点。但这个角色的问题是，如果你咖位不够，你的观点容易被忽略。而且你得确保你的观点真的有价值，不然会显得你就是在瞎说。

那到底该选哪个角色？我的建议是：先进去听五分钟，判断一下谁是真正的强手。如果已经有很明显的人在控场了，你就别去抢leader，去做timekeeper或者总结者。如果全场都很乱，那你可以尝试跳出来控场。

还有一点很多人不知道：群面的时候，面试官不是在听你说什么，而是在观察你的行为模式。你是不是那个能推动团队前进的人？你是不是那个能整合不同意见的人？你是不是那个在关键时刻提出建设性意见的人？

这些才是真正决定你能不能进下一轮的东西。不是你话说得多就能赢的，是你能为这个团队贡献什么。

最后说一句：别把群面当成表演赛。你是去找工作的，不是去选秀的。真实一点，反而更容易赢。急于表现才是最容易被看出来的心态。

对了，如果你群面总是被刷，先看看自己是不是太想"赢"了。强硬表现自己反而会让面试官觉得你不适合团队合作。你以为你在展示能力，其实你在暴露缺点。

再多说一句：群面之前一定要练。你不练，就算你知道所有技巧，到现场也用不出来。这就是为什么很多人道理都懂，但还是过不了群面的原因。

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