offer接了又不想去了怎么开口，这个邮件模板帮了我大忙

接了offer又不想去了，这是很多人会遇到的问题。

最糟糕的处理方式是直接消失。电话不接、微信不回。这种方式看似省事，其实后患无穷。职场圈子很小，你今天消失的这家公司HR，可能明年就去你入职的公司了。到时候一句话，你在新公司口碑就没了。

正确的处理方式是尽早、诚实、书面告知。

尽早。决定不去的那一刻就告诉对方，别等到入职前一天才说。那时候公司可能已经把你的工位、电脑、门禁都准备好了。你突然说不来，公司的损失更大，怨气更重。

诚实。不需要说太多理由。说综合考虑后决定接受其他机会就够了。HR见过的这种事多了，不会为难你。

书面。发一封邮件，正式告知。邮件内容要简洁、礼貌、感谢。

邮件模板：

主题：关于岗位Offer的回复

尊敬的XXX（HR姓名）：

您好。感谢贵公司发给我的offer，也感谢您在招聘过程中的耐心沟通。

经过慎重考虑，我决定接受其他的工作机会，不得不放弃这次宝贵的机会。非常抱歉给您和团队带来的不便。

再次感谢您的理解，祝公司业务蒸蒸日上，也祝您工作顺利。

此致敬礼

XXX 日期

发完邮件之后要不要打电话？

看情况。如果对方HR主动打电话来，诚恳沟通。如果对方没打电话，邮件就够了。不用主动打电话追问。

有没有必要解释具体原因？

没必要。你可以说找到了一个更适合自己的机会，但不需要解释是什么机会。是薪资更高？是离家更近？是觉得另一家公司更有前景？这些是你的个人选择，没必要跟对方交代。

关于违约金的问题。

有些offer上写明：如果候选人接受offer后不入职，需要支付违约金。这种条款有效吗？在大多数情况下，这种违约金条款是无效的。劳动合同法规定，只有在服务期条款和竞业限制条款下才能约定违约金。普通岗位的offer不属于这两种情况。所以你签了offer又不去了，理论上不需要支付违约金。但有一种情况要注意。如果offer上写的是需赔偿公司招聘费用，这种条款的合法性存在争议。有的法院判有效，有的判无效。如果你遇到这种情况，建议咨询律师。

最重要的建议是什么？

接offer之前想清楚。不要因为手里没有offer就随便接一个。接了又不去，浪费双方的时间。但如果接了之后真的有了更好的选择，也不用太纠结。尽早告知，态度诚恳，好聚好散。职场路长，口碑比一个offer重要得多。

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