群面怎么脱颖而出，五句话让面试官记住你的名字

群面（无领导小组讨论）是很多人最怕的面试环节。十几个人的混战，面试官怎么可能记住你？

我总结了一下，做好五个关键时刻，就能脱颖而出。

第一个关键时刻：开头表态。

群面开始，通常会给一个讨论话题，让大家自由发言。前三十秒的发言最关键。很多人犯的错误是等别人先说，觉得这样比较稳妥。不稳妥。第一个发言的人往往能定调，也能让面试官记住。

怎么做？话题出来之后，先花十秒钟理清思路，然后用二十秒钟提出一个讨论框架。比如：这个问题我认为可以从三个维度来考虑。第一是成本，第二是效率，第三是用户满意度。我们可以从这三个维度打分，决定哪个方案最优。

这段话说完，面试官就记住你了。因为你是第一个提出框架的人，大家会不自觉地跟着你的框架讨论。

第二个关键时刻：控制节奏。

群面经常出现的情况是：讨论到一半跑题了，或者某个人说太多其他人插不上话。这时候，如果你能站出来说：我觉得我们有点跑题了，我们回到刚才的框架来看这个问题。或者：我们时间有限，建议每个人发言不超过两分钟，我来计时。

这种话一说，面试官会觉得你有领导力。不是那种强势的控制别人的领导力，是那种推动事情往前走的领导力。

第三个关键时刻：补充别人。

不是反驳，是补充。我觉得张三说得有道理，我想补充一点。这种话说了有什么好处？第一，显得你尊重别人的观点。第二，你能继续输出自己的内容。

很多人群面的时候喜欢挑别人毛病、反驳别人。觉得这样显得自己厉害。不对。面试官看到的是你在破坏团队氛围。

第四个关键时刻：做总结。

群面快结束的时候，通常会有人问谁来总结一下。很多人不敢接，觉得总结压力很大。错了。总结是最好拿分的机会。

为什么？因为总结的时候你的发言是最完整的、全局性的。面试官能通过你的总结判断你的逻辑能力和表达能力。

怎么做总结？先说讨论的结论，再说支持这个结论的理由，最后说接下来的行动计划。三段式，简洁明了。

第五个关键时刻：尊重没发言的人。

群面中经常有一两个全程没说话的人。快结束的时候，如果你说一句：我注意到小红一直没机会发言，想听听她的看法。

这句话一说，面试官会觉得你有同理心，关注团队成员。不是只顾着自己表现的人。

最后说一个禁忌。

群面中最忌讳的三件事：第一，打断别人发言。第二，否定整个讨论方向。第三，全程不说话。

总结一下：

群面不是比谁声音大，是比谁能让讨论往前走。做好五个关键时刻：开头表态、控制节奏、补充别人、做总结、尊重没发言的人。做到了，面试官想不记住你都难。

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