试用期公司不交社保合法吗，五险一金试用期缴纳规定，这三句话记住了

入职第一天，HR跟你说："试用期六个月，转正之后才开始交社保。"

你心里打个问号，但不敢问，怕显得难搞。

然后就这么过去了。六个月，公司一分钱社保没给你交。

这合法吗？

不合法。百分之一百不合法。

法律怎么规定的？

《社会保险法》第五十八条写得明明白白：用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用工之日起三十日内。不是转正之后，不是试用期过了，是入职三十天内。

不管你是试用期还是正式期，只要签了劳动合同，公司就必须交社保。公积金也是一样，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

所以HR跟你说"试用期不交社保"，要么是他不懂法，要么是他懂法但公司不让交。不管是哪种，你都在吃亏。

为什么公司不愿意交？

成本。一个员工的社保成本大概是工资的30%到40%，公积金是5%到12%。一个月薪一万的员工，公司每月要额外付出3500到5200的社保公积金成本。

十个员工就是三万到五万。小公司压力确实大。

但压力大不是违法的理由。你可以理解公司难处，但不能用自己的权益去填公司的窟窿。

试用期不交社保，对你有什么影响？

影响大了。

第一，医保不能用。你试用期生病住院，医保报销不了，全部自费。几万块的医药费，就这样没了。

第二，养老和公积金白白少了几个月。你退休后每个月领的养老金，跟你的缴费年限直接相关。试用期不交，相当于你的养老账户少了六个月的增长。

第三，买房、落户、孩子上学，很多城市都跟社保连续缴纳年限挂钩。你试用期断缴了，连续年限就断了，影响的是你未来几年的大事。

公司不交，怎么维权？

分三步走。

第一步：跟HR或者老板提。有时候他们只是"忘了"或者"习惯性不交"，你一提，他们就补上了。补交是可能的，但要在一定期限内。

第二步：如果提了还不交，去社保局投诉。带着劳动合同、工资流水、考勤记录，证明你跟公司存在劳动关系。社保局会责令公司补缴，还会罚款。

第三步：如果公司威胁你"要交社保就走人"，那你就仲裁。试用期不交社保，你不仅可以要求补缴，还可以主动解除劳动合同，并要求经济补偿金。

一个现实的建议。

如果你在一家大公司，HR跟你说"试用期不交社保"，你可以直接引用法律条文，他们大概率会改正，因为大公司怕被投诉。

如果你在一家小公司，老板跟你说"我们这里都是转正才交"，你要权衡一下：这份工作值不值得你花精力去维权？如果值得，就提；如果不值得，转正之后再看。

但不管怎么样，不要"默认接受"。至少要知道自己的权利在哪里，不要被一句"公司规定"就打发了。

很多人觉得维权很麻烦，要花时间要花精力，还要得罪老板。但你要这样想：你不去维权，公司就省了一笔钱，这笔钱本来应该是你的。你放弃的不是麻烦，是钱。

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