跳槽试用期被辞退有没有赔偿，新公司试用期裁员赔偿标准，别被HR一句不符合忽悠了

朋友上个月跳槽到一家互联网公司，试用期第三个月，HR把他叫到会议室说：你不太符合我们的岗位要求，今天就办离职吧。

他懵了。

不是因为被辞退这件事——试用期被辞退在他看来也算正常风险。他懵的是HR下一句话：试用期辞退是没有赔偿的，这是规定。

这是规定？谁的规定？

我后来帮他查了相关法律条文，发现这条"规定"纯属HR自己编的。试用期辞退和转正后辞退在法律上的赔偿标准没有任何区别。区别只在于辞退的合法性判定标准略有不同。

先把这个最核心的误解澄清了：试用期被辞退，有赔偿。具体怎么赔，赔多少，取决于公司辞退你的理由是否成立。

第一种情况：公司说你不符合录用条件。

这是试用期辞退最常见的理由，也是劳动法第三十九条第一项明确规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

注意"被证明"这三个字。公司不能口头说不符合就不符合，必须拿出具体的、可量化的、事先告知的录用条件，然后拿出你没有达到这些条件的证据。这两条缺一不可。

什么叫事先告知？就是你入职的时候，公司有没有给你一份书面的岗位职责说明或者试用期考核标准，上面写明了试用期内需要达成的目标。如果没有这份东西，"不符合录用条件"就是一句空话，法律上站不住脚。

什么叫可量化的证据？不能说领导觉得你不行，得说具体：你这个月只完成了百分之多少的KPI，或者你在这几次代码review中bug率是多少，或者你在客户沟通中出现了几次重大失误。模糊的主观评价在仲裁庭上基本不被采信，仲裁员又不是你领导，他才不管你领导"感觉"怎么样。

如果公司拿不出有效的证据，那这个辞退就是违法解除。违法解除的后果是什么？你可以要求继续履行合同，也就是恢复劳动关系。或者要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是2N。

试用期不满六个月的情况下，N等于0.5个月工资。所以2N等于一个月工资。听起来不多？但你算算，很多公司试用期工资本来就是八折，再加上没有提前30天通知，还得付一个月代通知金。加起来两个月工资到手，对刚跳槽的人来说不算少了。

而且这里有个细节很多人忽略：赔偿金的计算基数不是试用期工资，而是你转正后的应发工资。也就是说，即便你试用期打八折，赔偿金也是按全额算的。这个差额有时候差好几千块。

第二种情况：公司说业务调整岗位取消。

这个理由在试用期同样适用，但赔偿标准不同。如果是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司需要支付经济补偿金N。不满六个月，N等于0.5个月工资。而且如果公司没有提前30天书面通知，还得加一个月代通知金。

但这里面有个大坑：很多公司明明就是想裁掉你，却用"岗位取消"做幌子。判断方法很简单——如果你走了之后公司很快又招了人来顶你的位置，那这个"岗位取消"就是假的。仲裁的时候提出来，赔偿金可以翻倍。有些人觉得这不就是多一个月工资吗值得折腾吗？值得。因为这不仅是钱的问题，是你以后的劳动仲裁记录里多了一份胜诉记录，公司以后不敢随便欺负人。

第三种情况：公司什么理由都不给，直接让你走人。

这个最简单，违法解除，2N没跑。而且你还可以主张继续履行合同，让公司把你恢复回去。有些公司宁可多赔钱也不想让你回去，这时候你谈判的筹码就来了。你可以跟公司说：要么恢复劳动关系，要么按2N加代通知金赔偿，总共两个半月工资，你选哪个。大部分公司会选赔钱。

再说一个很多人不知道的细节：试用期被辞退能不能领失业金？

答案是可以，前提是公司给你出具了离职证明，且离职原因写的是公司辞退而不是个人原因离职。很多HR为了省事让你签自愿离职的单子，千万别签。签了自愿离职，失业金领不了，赔偿金也基本没了。你说我是被逼签的？你拿什么证明？签字画押的白纸黑字，仲裁员也没办法帮你翻案。

还有一点：试用期被辞退之后，你上一份工作的工龄有没有影响？

没有。你跳槽到新公司，之前的工龄和新公司无关。新公司辞退你，赔偿金只按新公司的工龄计算。所以试用期被裁，赔偿基数确实不高。但别忘了，违法解除是2N，加上代通知金，拿到两个月工资是完全合理的诉求。而且你还可以同时领失业金，这又是一笔收入。

最后说一句掏心窝的：试用期被辞退不代表你能力不行，有时候就是岗位匹配度的问题，或者公司临时缩减编制，甚至可能是内部有人要安插关系户把你顶走。别拿别人的错误惩罚自己，该要的赔偿一分不少地要，该保留的证据一条不落地留。收拾好心情找下一份工作，比跟烂公司纠缠有用得多。

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