试用期被辞退怎么申请劳动仲裁，试用期违法辞退赔偿标准，别被一句不合格糊弄

试用期被辞退，很多打工人第一反应是认了。

毕竟试用期嘛，自己还没转正，公司想让你走好像也很正常。但真实情况是，试用期不是法外之地，公司辞退你同样需要合法理由。如果公司只是说一句不符合录用条件就把你打发了，很有可能是违法的，你可以申请劳动仲裁拿赔偿。

怎么判断试用期辞退合不合法？

关键看公司能不能拿出三个东西。第一，录用你的时候有没有明确的录用条件，而且这个条件得是你签字确认过的。第二，你有没有不符合这个条件的事实依据，比如考核结果、工作记录、具体失误。第三，公司有没有提前告知你考核结果，并且给了你改进机会。

这三个条件缺一不可。

公司不能口头说一句你不行就把你辞退。如果没有书面录用条件，没有考核记录，没有提前告知，那辞退大概率是违法的。劳动合同法第三十九条明确规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这里的可以是有条件的，不是随便可以。很多老板和HR其实也不懂法，以为试用期就是可以随便辞退，实际上这是一种常见误解。试用期内的劳动者同样受到劳动合同法保护，公司不能拿试用期当挡箭牌随意解除劳动合同。

赔偿怎么算？

如果公司违法辞退，你可以主张二倍经济补偿，也就是我们常说的2N。试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。如果你的月薪是八千元，那你就能拿到八千元赔偿金。

如果公司是合法辞退。

比如确实有证据证明你不符合录用条件，那公司不需要支付经济补偿。但这种情况公司必须举证，不是它说什么就是什么。公司在仲裁庭上拿不出证据，就按违法辞退算。

申请劳动仲裁需要准备什么材料？

第一是劳动合同。证明你跟公司之间存在劳动关系。第二是工资流水。证明你的工资标准，用来计算赔偿金。第三是辞退通知。可以是纸质辞退通知书，也可以是微信聊天记录、邮件、录音。第四是公司主张你不符合录用条件的证据，比如考核表、工作群记录、任务分配记录、日报周报等。这些材料可以证明你在试用期内的工作表现，也可以用来反驳公司对你不符合录用条件的主张。保留得越完整，对你越有利。

很多公司是口头辞退。

这种情况下你要想办法固定证据。比如用手机录音，问清楚公司辞退你的理由是什么、什么时候发工资、赔偿金怎么算。或者通过微信、邮件让公司相关人员书面确认。证据越完整，仲裁越有利。录音的时候要注意保留原始文件，不要剪辑，最好同时保存时间、地点、参与人这些信息，方便仲裁庭核对真实性。微信聊天记录也一样，不能只截图，要保留原始聊天界面，必要的时候可以录屏。

仲裁申请书怎么写？

写明你的诉求，一般就是确认公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。事实和理由部分写清楚入职时间、岗位、试用期约定、辞退时间、公司辞退理由、以及为什么你认为这个辞退是违法的。不用写得太复杂，说清楚就行。

仲裁流程并不复杂。

你拿着材料去公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会立案。现在很多城市支持网上立案。立案后等着开庭，开庭时把你的观点和证据讲清楚。仲裁庭会要求公司举证证明辞退合法，如果公司举不出来，你就赢了。

还有一种情况很常见。

公司在试用期快结束的时候突然以各种理由让你自己辞职。比如说不适合你、公司要调整方向、试用期考核不通过。如果你签了辞职申请，那就很难主张违法辞退了。所以遇到这种情况先别急着签字，回家想清楚，必要时咨询律师或者法律援助。

试用期被辞退的维权成本其实不高。

因为金额小、事实清楚，很多地方的劳动仲裁对这种案子处理很快。你不用请律师也可以自己上，仲裁委一般对劳动者会比较保护。唯一需要注意的是证据保存，很多人就是吃了没证据的亏。比如口头辞退的时候没有录音，工资是现金没有流水，工作沟通都在私下里没有记录。这些都是劳动者在仲裁时最容易踩的坑。从你入职第一天开始，就要有意识地保留这些材料。

所以试用期被辞退别急着走人。

先问公司要辞退理由，要求书面通知，保留聊天记录和工资流水。如果公司说不出合法理由，那你就勇敢去仲裁。一个月工资虽然不多，但那是你应得的，不要便宜了无良公司。很多公司敢随便辞退试用期员工，就是赌你不敢告。只要你证据齐全、流程走对，仲裁委一般都会支持劳动者的合理诉求。

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