劳务派遣和正式合同区别在哪，派了三年才发现是外包，三个区别决定你待遇

先讲个真实的事。

朋友在一家公司干了三年。每天打卡、坐工位、开会、加班、加班、再加班。跟旁边的同事做的是一模一样的活，连项目文档都共用同一个文件夹。

结果公司裁员，朋友被裁了，拿了N+1走人。

等等。

不是N+1。

她拿的是劳务派遣合同。

人家正式员工拿了N+1，她拿了什么？就拿了最后一个月的工资，外加"根据劳动合同法，派遣合同到期不续签，没有经济补偿"这个冷冰冰的结论。

三年。

同工同酬这四个字，她入职合同上白纸黑字写得明明白白。

可真的兑现了吗？

没有。

这是个很普遍的现象。用派遣工的公司，十个里有八个是为了降低用工成本。不是为了要你这个人，是为了省你的钱。

那劳务派遣合同和正式劳动合同到底差在哪？

我用三个最痛的点跟你说明白。

第一，同工不同酬不是运气问题，是制度问题。

劳务派遣的法律逻辑是：你跟我签合同，但你的工资不是我发，是派遣公司发。我每个月把钱打给派遣公司，派遣公司抽走管理费，再把剩下的给你。

注意"抽走管理费"这四个字。

同样是月薪一万的岗位，如果你是正式员工，一万块钱全到你手里。如果你是劳务派遣，派遣公司先抽走百分之十五到二十，剩八千到八千五给你。在正式员工看来这就是正常收入，在你这里就打了八折。

还有年终奖。

正式员工年底双薪、项目奖金、过节费，你劳务派遣的员工大概率一件都沾不上。有些派遣公司连五险一金都按最低工资交，而不是按你的实际工资交。你以为公司按一万给你交社保？想多了，按两千五交的。

退休你就亏了。

亏大了。

第二，劳务派遣没有晋升通道，只有"等待转正"这四个字

很多公司招派遣工时都会画一个饼：先干一年，表现好转正式。你信了。

一年到了，HR说今年没编制，再等等。

又一年。

又一年。

三年过去了，你还在等那个"编制"。而同期入职的正式员工已经升了一级，涨了一轮工资了。

你问为什么不能转？

因为公司招派遣工，本身就是管理层的"成本优化"策略。你转了正式，你的用工成本就上去了，部门预算就超了。你的领导宁愿再招一个新的派遣工，也不会让你转正。你走了，马上就有人补上。

残酷吗？

这就是现实。

第三，被裁员时赔偿差距大到让你怀疑人生

正式员工被裁员，劳动合同法保护你。工作不满六个月赔半个月工资，六个月以上不满一年赔一个月工资，每满一年赔一个月工资。这叫经济补偿金，是你的合法权利。

劳务派遣呢？

你的合同是跟派遣公司签的。公司让你走人，派遣公司会说：好吧，我不再把你派到那个公司了。但你的合同跟我还是有效的啊，那我给你重新安排工作，你等着通知吧。

等多久？

不知道。

这期间发不发工资？

发最低工资。

你等不起，主动提离职。好了，这下派遣公司一分钱赔偿都不用给。你主动离职的，跟我有什么关系。

这些操作100%合法。

你是不是觉得被坑了？

确实被坑了。

但只要你签的是劳务派遣合同，这些操作就都是法律允许的灰色地带。

怎么判断自己签的是不是劳务派遣合同？

看三点。

第一看合同主体。跟你签合同的是不是你现在上班的这家公司。如果合同盖章的公司名字跟你上班的地方不一样——你是派遣工。

第二看合同标题。劳务派遣合同、派遣员工合同、外派服务合同——这些都不是劳动合同。只有写了"劳动合同"四个字的才是正式工。

第三看工作地点条款。劳务派遣合同的工作地点通常会写"甲方指定的用工单位"，而不是具体的公司地址。看到这种表述就要警惕了。

那已经签了派遣合同的人怎么办？

两条路。

第一条路：收集证据，证明你被长期派驻同一单位、做的是主营业务、接受该单位的日常管理。劳动法规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。你干了三年，显然不满足"临时性"。可以去劳动仲裁主张确认劳动关系，要求公司直接跟你签劳动合同。

这条路赢了，你就是正式员工。

第二条路：骑驴找马。一边拿着派遣工资，一边找正式工作。找到之后让派遣公司配合办理离职手续。派遣公司一般不会卡你，因为你走了他们少了一个客户。

不管走哪条路，记住一件事：劳务派遣不是你的错，是你公司钻了制度的空子。别让一份合同定义你的价值。但你得知道它怎么定义你的收入的。

本文提及的模板已准备好，点击开始创作

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。