公司一直不签劳动合同赔偿标准，双倍工资计算方法与维权，拖越久你赚越多

入职那天HR跟我说合同走流程。一周。两周。一个月。三个月。

我信了。直到有一天在茶水间听到同事说，公司有人干了大半年都没签合同。我端着水杯愣在那里。那个人不会是我吧。

回家查了查劳动法。不查不知道。公司超过一个月不签劳动合同，从第二个月起就要付双倍工资。这是劳动合同法第八十二条写的。白纸黑字。

但问题来了。我怎么证明自己哪天入职的？打卡记录有吗。工资条上有公司名字吗。跟HR的聊天记录截图了吗。说实话当时很焦虑。怕撕破脸工作没了。又觉得凭啥他们违法我还要替他们考虑。

后来我做律师的朋友说了一句话。他说你怕什么。法律站在你这边。

双倍工资到底怎么算。很多人一听就两眼放光以为能拿双倍。不是你以为那样的。不是你工资一万每个月就拿两万。你得去仲裁才有这个权利。计算时间从入职第二个月开始算到第十二个月。最长是十一个月。满一年还没签合同法律上视为已经签了无固定期限劳动合同。

注意这里有坑。

很多人以为满了一年自动签了无固定期限合同就万事大吉。法律确实是这样规定的。但你要有证据。空口白话没用。你得证明你确实在那家公司工作。还得证明公司始终没跟你签合同。举证责任在你手上不在公司手上。

证据怎么搜集。工资条。打卡记录。工作群聊天记录。跟HR沟通要求签合同的聊天记录。录音也能用。能留的全留。尤其是你催公司签合同对方一直拖延的对话记录，仲裁里特别好使。法官一看就知道是谁在耍赖。

有人问公司说合同在走流程算不算合理拖延。

我说你信吗。一份劳动合同从HR到法务再到盖章走三个月？又不是签上市文件。走三个月要么说明公司管理混乱到令人发指的程度，要么说明他们压根没打算跟你签。两种情况。第一种公司管理混乱，那今天不签合同明天不发工资后天裁员不给赔偿。你待不待。第二种公司故意的，摆明了要占你便宜。不管哪种都不该忍。

朋友建议直接跟HR正面沟通一次。用微信或邮件不要口头。发个信息说入职X个月了合同什么时候签。留证据。如果HR还说走流程问具体多久给个期限。期限又过了那沟通就没用了。

很多人不敢走到仲裁那一步。觉得麻烦。觉得背调会被查到。我跟你说实话。劳动仲裁不是刑事犯罪记录正常背调查不到。而且你在一家合同都不给你签的公司工作过这件事本身就是减分项，不是你维权减分。别搞反了。

我认识一个姑娘在小公司干了八个月。合同从入职第一天到离职那天都没签。她投诉到劳动监察。公司赔了八个月双倍工资差额六万多。她说早知道这么简单入职第一个月就该去投诉。反面教材也有。我前同事公司拖了五个月没签合同。他天天说要维权但一直没动。最后公司倒闭了他工资没要回来。更别提双倍工资。公司注销了你找谁。

所以时间很重要。不要等。不要觉得不好意思。公司都不怕违法你怕什么。又不是你求着公司不签合同是公司违法在先。你越拖公司越占便宜。越早行动你越有主动权。

朋友说了一句话我现在还记着。劳动法不是给你看的。是给你用的。放着当摆设有什么用。权利不行使等于没有。你连合同都没有你指望公司良心发现给你加薪升职吗。不可能的。公司从一开始就不想跟你建立正式劳动关系，你还指望后面有什么好待遇。

如果公司超过一个月没跟你签合同，先收集证据再跟HR谈一次。态度好愿意补签给个台阶下。不是非要闹到仲裁不可。但如果对方态度恶劣甚至说不签也行你爱干不干——那就走。我后来走了。走之前给HR发了一份书面要求补签合同的通知抄送了法务和老板。第二天合同就出现在我桌上了。早干嘛去了。

你说有些人是不是欠。

读完文章已有灵感？高价值模板已准备就绪

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。