入职第一天签劳动合同这五行字千万别漏看，HR不会主动告诉你猫腻

入职第一天，HR拿了一叠合同过来，说"你看看，没问题就签"。

大多数人真的就是"看看"，然后就签了。

我当年也是这样。合同厚厚一叠，正文、附件、补充协议、保密协议、竞业限制——HR说"常规流程，大家都签"，我就翻了翻签名页，签完交回去。三个月后我才知道，这份合同里有个条款允许公司"根据经营需要调整工作地点"，而我当时的工作地点写的城市名字——不是具体地址。等公司说要把我调到隔壁城市的时候，我才发现合同上那句话的重量。

不是吓你，是让你知道，签合同之前，有些地方真的需要逐字看。

第一，工作地点写的是城市还是具体地址？

如果只写了城市，公司有权在这个城市范围内给你换办公室。今天在浦东，明天让你去浦西，合同上是合法的。但如果写的是"某某区某某路某某号"，那你换地方工作就必须和你协商。需要注意的是，很多公司合同上工作地点那栏直接写的"服从公司安排"——这种表述等于把调动权全部给了公司，你入职之后再提异议，基本没用。我之前有同事合同上写的是"服从公司安排"，结果公司在外地开了新办公室，直接把他调过去了，理由是合同上写了。他想维权，但合同确实写着，他也没办法。所以签合同的时候，工作地点那栏一定要看清楚，最好写具体地址。

第二，试用期期限和工资是否明确约定了。

劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月，但很多公司合同上写的试用期工资低于转正后工资的百分之八十——这是违法的。同时要注意，合同上有没有写"试用期考核不通过可延长试用期"，这种表述也是违法的，试用期只能约定一次，不能延长。如果你遇到这种情况，不要签，或者签之前提出异议。试用期是你权益保障的重要条款，不能含糊。

我见过最夸张的一个案例，是有个毕业生的合同上写着"试用期六个月，试用期工资为转正后工资的百分之六十"，合同期限一年。这个明显违法，试用期最多一个月，试用期工资不能低于转正工资的百分之八十。他当时不懂，签了，入职之后才发现不对劲，想维权又不知道怎么操作，拖了很久。所以签合同的时候，遇到试用期相关的条款，一定要逐字核实。

第三，劳动合同的期限是多少。

一年期、三年期、五年期——不同期限对应不同的试用期长度，也会影响你中途离职需要提前多久通知公司。另外要注意，合同快到期的时候，公司有没有提前通知你续不续签的义务。劳动合同法规定，合同到期前公司应该提前一个月通知员工是否续签，否则需要支付经济补偿金。很多公司不通知，直接拖到你最后一天再说，这种操作是违法的。遇到这种情况，你有权要求公司支付经济补偿金，维护自己的合法权益。

第四，仔细看解除合同的条件。

合同里有没有写"严重违反公司规章制度"这种模糊表述？有没有规定"连续旷工三天视为自动离职"？这些条款本身不违法，但如果写得太模糊，公司在解释上就有很大空间。比如"严重违反"的定义是什么，"重大损失"是多少钱——这些数字如果没有写清楚，未来发生纠纷的时候就容易扯皮。

我之前看过一份合同，上面写着"员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付任何赔偿"。听起来很正常对吧？但问题是"公司规章制度"指的是哪个文件？公司有没有在签合同的时候把这个文件给员工看？员工有没有签字确认？如果公司拿不出证据证明员工知道并认可这个"规章制度"，那这条款在法律上就很难执行。所以签合同的时候，要问清楚公司规章制度的文件在哪里，你有没有权利看。如果HR说"以后会培训"，那你现在签了这份合同，到时候就说不清了。

第五，合同有没有给你一份。

法律规定，劳动合同签订之后，用人单位和劳动者各执一份。但现实是，很多公司签完之后把合同收走，员工手里什么都没有。没有合同原件，你维权的时候会很被动。签完之后，第一时间拍照留存，合同文本至少要有一份在你手上。

签合同这件事，越认真越不吃亏。

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