劳动合同期限签一年还是三年好，签错了试用期白干还拿不到补偿，这笔账你得会算

HR问你："合同签一年还是三年？"

你愣了一下，想了想，说："三年吧，稳定。"

错了。

不是三年不对，是这个问题没你想的那么简单。合同期限长短，直接关系到试用期、解约成本、经济补偿。签错了，亏的是你。

先说试用期。

合同签一年，试用期最多两个月。合同签三年，试用期最多六个月。

你要是想快速转正，别签三年合同。试用期六个月，工资打八折，你白干半年才能拿全额工资。而且试用期越长，公司辞退你的窗口期越长。试用期辞退员工，只要证明"不符合录用条件"就行，不用付经济补偿金。

反过来，你要是嫌试用期短，怕公司太快让你转正然后开始考核——那就签三年合同，试用期可以拉长到六个月。

但注意，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，公司要给你交社保。所以试用期白干的情况基本不存在，除非你自己不懂法。

再说解约成本。

合同没到期，公司要辞退你，得付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

但是，如果是你主动离职，公司不用付一分钱。所以合同期限对你来说，是保护也是束缚。

合同签一年，你干满一年想走，直接走人，不用承担违约责任。合同签三年，你干了一年想走，也照样可以走——劳动合同法规定，员工提前三十天书面通知就能解除合同，不需要公司同意。

所以"签三年就不能走"是错的。你随时可以走，只要提前三十天通知。

那合同到期不续签呢？

这里有个细节：合同到期，公司不续签，要付经济补偿金。但如果是你主动提出不续签，公司不用付钱。

所以合同签一年，到期时公司不想续签，你能拿一个月工资作为补偿。合同签三年，到期时公司不想续签，你能拿三个月工资的补偿。

你看出来了吗？合同期限越长，公司解约成本越高，它越不敢随便辞退你。

但还有另一种情况：公司续签时降低条件，比如降薪、调岗。

法律规定，公司续签合同时，条件不低于原合同，你不同意续签，公司要付经济补偿金。公司降薪续签，你不同意，照样能拿补偿。

所以别怕公司说"不续签"，不续签反而有钱拿。

那到底签几年？

看你对这份工作的判断。你觉得公司靠谱、想长期干，签三年，稳定，公司也重视。你觉得公司一般、先干着看看，签一年，灵活，想走就走。

还有一种选择：无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，你可以要求签无固定期限合同。无固定期限合同没有到期一说，公司要辞退你更难，成本更高。

但很多HR会故意不告诉你这个权利。你连续签了两次一年合同，第三次它还让你签一年，你签了，就放弃了无固定期限合同的权利。

这笔账，入职前就算清楚。

不是所有公司都跟你算这么细。但碰上精的HR，你不懂这些，就等着被套路吧。

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