如何判断我的学历背景是否满足职位的要求？

最近在短视频平台热传一条消息，餐厅招收服务员都要求本科学历了。尤其是当记者进行采访验证时，餐厅方面回应确实如此。如今的社会似乎本科生已经满大街都是，大家都要面临找工作难的问题，不免有的用人单位就开始提高用人门槛。而那些写着「本科及以上学历」、「金融专业优先」的招聘需求，让手握大专文凭的求职者面露难色，企业的用人逻辑与个人学历背景的匹配度，实际上你应该更加务实的判断。

企业在筛选简历时候，针对于学历背景通常会考虑三个维度：

1、硬性门槛：有部分行业确实存在特殊情况，他们上岗往往需要有专业的职业资格证书才可以，如医师资格证、法律职业资格等，甚至是电焊都需要有专门考证书，这些都是行业或法规红线。在面对需要特殊资格证书的岗位，如果你不具备相应资质，实际上大可不必为此耗费心神，直接刷走这些与你本来就无缘的岗位；

2、知识基础验证：有一些岗位虽然不要求有强制性的证书，但却要求对于行业或本职工作具备专业知识储备，例如汽车研发行业、通常需要懂得机械原理、甚至是热力学、流体学等知识。在对于财务金融的岗位，也通常会要求具备相关的金融方面的知识，至少你得懂的金融行业的每个专业词汇都代表哪些意思，又反应了市场的哪些特征趋势；

3、学历能力信号：在针对于继续教育的求职者，通常会同时考虑他的知识应用情况如何，你要清楚的是，通过继续教育获得的学历提升，仅仅只是避开在系统层面被筛选掉的机会而已，而用人单位真正考虑的，还包括你的学习能力。

对于求职者而言，需要客观评估简历投递是否有效：

1、对照核心课程，你过去的教育经历，就算和岗位并不对口，那么你的知识体系是否能够应用在该行业中？在该行业中你的知识体系发挥空间究竟大不大？

2、分析岗位实质要求，如金融分析师岗位，要求Excel数据处理能力和行业研究能力，经济统计学专业可能比金融系学生更加契合岗位要求；

在遇到学历不满足要求的时候，切忌不可盲目对学历情况进行造假，如今在重要岗位上，企业通常都会通过背景调查验证求职者的情况，也包括学历背景。在学信网上，你的高等教育情况都清清楚楚的写在上面，这不是任何人来了能造假的。就算企业不进行学信网核验，只要对方问一句「请描述你的毕业论文导师的研究方向」。很多事情就直接露馅。

所以当面对教育等级不足时，一定要坦白主动告知。当教育背景与岗位匹配度较低时，你可以尝试通过自述环节来消除用人单位对于知识水平的顾虑，比如教育行业转行互联网运用的人：「我了解K12教师工作痛点，能比科班出身的人更精准地设计教育产品推广策略」，或者是「过去三年客户续约旅91%，超出团队均值15个百分点，我能快速创造的价值比学历背景更重要」。

学历背景的匹配本身是企业在追求效率的情况下，对于风险与收益的权衡，如果你能够在简短的面试过程中，让面试官清楚地了解到你的专业水平与价值，那么你究竟是什么教育水平毕业已经不再重要，因为那些文凭已经不足够表达你。真正的决策智慧在于，不通过高估学历的门槛而自我设限，页不低估诚信底线所带来的巨大风险。学会与企业相互尊重，才能赢得理想的职位Offer。

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