无固定期限劳动合同怎么签，连续两次固定期限后第三次必须签，HR不告诉你的权利

签了两次一年合同，第三次HR还让你签一年。

你也没多想，签了。

签完才知道，本来可以要求签无固定期限劳动合同。

HR没告诉你，你亏了。

无固定期限劳动合同，说白了就是"长期合同"，没有到期时间。公司不能因为"合同到期"就把你辞退，要辞退你得有正当理由，而且得付经济补偿金甚至赔偿金。

相比之下，固定期限合同到期了，公司说不续签就不续签，顶多给你点经济补偿。

怎么才有资格签无固定期限合同？

法律规定三种情况：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

重点说第三种，这是最常见的。

你跟公司连续签了两次固定期限合同，比如两次一年，或者一次一年一次三年，第三次续签时，只要你提出或同意续签，公司就应该跟你签无固定期限合同。

注意，是"应该"，不是"可以"。公司没有选择权，只要你提出，它就必须签。

那HR为什么不告诉你？

因为无固定期限合同对员工有利，对公司不利。员工更难被辞退，解约成本更高。HR能不签就不签，能拖就拖。

常见套路有几种：

一种是合同到期后不续签，让你继续干几个月，变成事实劳动关系，然后说"续签"其实签的还是固定期限。

一种是在第二次合同到期前就让你先签"续签意向书"，实际上还是固定期限。

还有一种是让你签"自愿放弃无固定期限合同声明"，说你主动选择不签。

这些做法，很多都是违法的。法律明确规定，符合条件时，只要员工提出，公司就必须签无固定期限合同，不能附加条件，不能要求员工放弃。

那你该怎么做？

首先，知道自己有没有资格。看自己签了几次固定期限合同，工作满没满十年。

其次，第三次续签时，主动提出签无固定期限合同。别等HR告诉你，它不会说。你得书面提出，留下证据。邮件、书面申请都行。

再次，别签"自愿放弃"之类的声明。签了，就是你自己放弃了权利，以后想维权都难。

还有，注意合同的连续性。两次合同之间不能有中断。如果你第一份合同到期后，过了两个月才签第二份，就不算"连续"。

最后，公司拒绝签无固定期限合同怎么办？你可以去劳动仲裁，要求公司履行义务，同时支付从应当签合同之日起的双倍工资。

没错，法律规定，应当签无固定期限合同而未签的，公司要支付双倍工资。这是一笔不小的钱。

别傻等着HR良心发现。

法律给你的权利，得你自己去争取。无固定期限合同不是什么特殊待遇，是法律规定的标配。符合条件就要，别客气。

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