劳动仲裁需要准备什么材料，初次申请最容易漏掉的三样东西

你知道劳动仲裁需要什么材料吗？

大多数人第一反应是：身份证。没了。就觉得带个身份证去就行了。然后到了仲裁委，被窗口的工作人员一句话打回来：证据材料呢？申请书呢？

我有个朋友，去申请劳动仲裁，连着跑了三趟。第一趟没带证据，第二趟证据不全，第三趟格式不对。最后他给我发消息说：仲裁比打官司还折腾人。

其实没那么难，就是没提前搞清楚而已。

劳动仲裁申请需要准备三样核心东西：

第一，仲裁申请书。这个有固定格式，网上能搜到，但要注意几个地方：公司全称要写对，有些公司注册名称和平时叫的名字不一样。诉求金额要写清楚，金额有没有依据。事实理由部分不用写太多，两三百字够了，写太多反而容易说漏嘴被对方抓住。

第二，证据材料。工资流水是最重要的，没有之一。银行转账记录、支付宝转账截图都可以，但要是公司的对公账户或者财务个人账户发的工资。现金发的不算——对，你没看错，现金发的工资在仲裁的时候很难认定劳动关系。考勤记录也要准备，但这个一般公司在手里，仲裁委可以帮你调。工牌、工服、工作群截图、邮件往来，这些都算证据，越多越好。

第三，身份证件。申请人的身份证原件和复印件，这个简单。

还有一个很多人不知道的：被申请人的企业信息。这个在国家企业信用信息公示系统可以免费查到，打印出来就行。不需要花钱找人查。

以上材料准备齐了，去了仲裁委基本一趟过。当然，前提是你诉求合理、证据充分。

有些人对劳动仲裁还有一个误解：觉得自己没合同、没社保、工资发现金，就没法仲裁了。其实不是。劳动关系认定有很多方式，合同只是证据之一，工资流水、考勤记录、工作安排记录都可以用。没有合同最大的影响是双倍工资的诉求可能受影响，但劳动关系本身不受影响。

材料准备好了，下一步就是写仲裁申请书了。格式对不对，内容怎么写，写多了还是写少了，这些问题其实都有标准答案。

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