劳动仲裁申请书格式不对会被驳回吗，填写时的六个致命错误

劳动仲裁申请书填错了，会怎样？

有人说会被直接驳回，有人说会让你当场改。哪个是真的？

答案是：看情况。格式问题一般会让你现场改，内容问题可能会影响受理。

先说最常见的六个错误。

第一个：被申请人名字写错。这个最致命。公司全称要在国家企业信用信息系统查，不能凭印象写。"北京某某科技有限公司"和"某某科技（北京）有限公司"是两家公司，写错了仲裁委找不到被告，直接不受理。

第二个：诉求金额写错了。金额要有依据，不是随便写的。比如违法解除的赔偿金，是2N，不是N+1。N是工作年限乘以月平均工资，2N是双倍。没依据的金额写上去，仲裁员一看就知道是乱写的，对你整体诉求的信任度会下降。

第三个：超过仲裁时效。劳动仲裁时效只有一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资的，从拖欠之日起算。被违法辞退了，从辞退之日起算。过了一年再申请，基本不会受理。所以收到辞退通知之后别拖，拖过时效就真的没办法了。

第四个：事实理由写成了情绪发泄。"公司太黑心了""领导故意整我"这种内容在申请书里没有意义。仲裁员看的是事实和证据，不是感想。写事实理由要克制，客观陈述发生了什么就够了。

第五个：漏写关键诉求。没签合同要写双倍工资，违法解除要写赔偿金，加班费、年假折算、社保补偿这些都是可以写的诉求，但需要对应的证据支持。没有证据支撑的诉求写了也拿不到，写了白写。

第六个：管辖选错了。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。如果公司在上海，你在北京工作，应该去工作地的仲裁委申请，不是去公司注册地的仲裁委。当然你也可以选公司注册地，但一般选工作地更方便，仲裁委也更了解当地企业的情况。

以上六个错误，犯一个就够呛，犯三个以上基本这次仲裁就别想顺利了。提前看清楚，一次搞定，比来回跑三趟省事得多。

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