被公司辞退了先仲裁还是先投诉，两个途径的真实对比

被辞退了，到底应该先去仲裁还是先去投诉？

这个问题很多人搞不清楚。先说结论：两个渠道解决的问题不一样，可以同时用，也可以先后用，看你的情况。

劳动监察和劳动仲裁的区别，简单说就是：劳动监察是行政投诉，帮你纠正违法行为；劳动仲裁是法律裁决，帮你拿到赔偿。

什么情况适合先去劳动监察？

公司没给你签合同，没缴社保，没发工资，这些是违法行为，可以先向劳动监察大队投诉。监察大队有权责令公司整改，给你补签合同、补缴社保、支付工资。速度快，一般一周左右就有回复。但监察大队不管赔偿金的事，他们只处理法律义务，不处理损失赔偿。

什么情况适合先去劳动仲裁？

被违法辞退了，赔偿金的事只有仲裁能处理。监察大队不管赔偿金。同样，没签合同的双倍工资、加班费差额、年假折算工资，这些也是仲裁的范畴，监察不管。

两个可以同时用吗？

可以。比如公司既没缴社保又违法辞退了，可以一边向监察投诉社保问题，一边申请仲裁要赔偿金。两个渠道互不干涉，处理的问题不一样。

哪个更快？

监察快，仲裁慢。监察一般一周内联系公司，快的两周就能解决。仲裁从申请到拿到裁决书，顺利的话也要两到三个月，中间还可能有开庭、调解、裁决、送达等环节。但监察只能处理法定义务，不能处理赔偿，仲裁能处理的范围更广。

哪个拿到的钱更多？

仲裁能拿到的钱一般比监察多。监察帮你讨回的最多是工资、社保这些法定应得的部分。仲裁可以主张违法解除的赔偿金2N，没签合同的双倍工资差额，这些都是监察给不了的。

所以实际选择的时候，如果公司只是欠薪、没缴社保这类，先去监察速度更快。如果涉及违法辞退、赔偿争议，直接去仲裁，不用绕路。两个同时用也可以，监察处理前端整改，仲裁处理后端赔偿，各司其职。

本文提及的模板已准备好，点击开始创作

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。