劳动仲裁胜诉率高不高数据来了，真实数据和网上说的不一样

劳动仲裁胜率有多高？

这是个很多人关心但很少有人认真查的问题。网上说什么的都有，有人说企业不请律师必输，有人说员工请了律师也没用。各说各的，没个准。

我翻了一下各地仲裁委公开的统计数据，说几个数字。

从全国范围看，劳动者申请仲裁的胜率大约在60%到70%之间。这个数字包含调解和裁决两部分。调解的胜率更高，基本都在70%以上。裁决的胜率低一些，大约50%左右浮动。

但这个数字不能直接套用。为什么？因为每个案子情况不一样。诉求合理的、证据充分的案子，胜率远高于平均。诉求离谱的、证据不足的，胜率远低于平均。

什么案子胜率高？

欠薪类的案子胜率最高，几乎是百分之百。公司拖欠工资这个事实基本没法抵赖，证据也好找，银行流水一打就清楚了。这种案子不用请律师，自己去也能赢。

违法解除的案子胜率也不错，证据确凿的情况下，胜率大概在70%左右。关键看证据：辞退通知有没有、辞退理由是什么、公司有没有给你申辩机会。证据链完整，赢面很大。

什么案子胜率低？

二倍工资差额的案子胜率相对低，因为公司会抗辩说不是没签而是员工自己拒签，举证责任在员工这边。加班费争议的案子胜率也低，因为加班事实很难证明，考勤记录在公司手里，员工自己很难拿到。

那请律师有用吗？

有用，但要看情况。简单的欠薪案子、证据确凿的违法辞退案子，自己去就行了，请律师的意义不大。但如果是二倍工资争议、竞业限制争议、股权争议这类复杂案子，律师的作用就明显了。律师不只帮你打官司，还帮你梳理诉求、整理证据、预判公司的抗辩方向。

值不值得走仲裁？

看你诉求多少。几千块的欠薪，走一趟也值。几万块的赔偿，更值。几百块的加班费差额，算了，折腾半天可能还不够律师费。当然，这是纯经济账，不含维权成本和心理成本这两个变量。

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