劳动仲裁开庭过程是什么样的，普通人第一次去要注意什么

劳动仲裁开庭是什么体验？

很多人一想到"开庭"两个字就紧张，觉得像法院那种穿西装打领带、法官敲锤子的场面。其实劳动仲裁开庭没那个阵仗。

通常就是一个调解室，一张大桌子，仲裁员坐中间，公司代表坐一边，申请人坐另一边。有时候调解员主持，有时候仲裁员主持，看各地安排。

整个过程大概是这样的：

第一步，身份核实。仲裁员会核实双方身份，申请人陈述诉求，被申请人答辩。这一步没什么技巧，你说什么就记什么，语速放慢，让书记员记清楚。

第二步，举证质证。公司先交证据，申请人质证，说这个证据真实不真实、关联不关联、合法不合法。申请人再交证据，公司质证。这一步很关键，证据"三性"（真实性、合法性、关联性）是核心，不要被公司带偏了节奏，他们说证据不真实，你要反驳的话要有依据。

第三步，事实调查。仲裁员会问一些问题，关于入职时间、工资标准、工作内容、辞退经过这些。这一步要实事求是，不知道就说不知道，不要编。仲裁员问的是事实，不是你的推测。

第四步，调解。仲裁员一般会在开庭结束后单独跟双方聊调解方案。这一步是自愿的，不接受调解也可以直接等裁决。调解的优势是快，劣势是金额通常比裁决少一点。双方都让一点才能调解成功。

第一次去有几个注意事项：

带好证据原件。复印件可以提前交，但开庭时要带原件，仲裁员可能会要求核对。

不要迟到。仲裁委的排期很紧，迟到了可能直接按撤诉处理。

不要和公司代表吵架。有些人进了仲裁庭看到公司代表就火大，开口就是"你公司怎么怎么黑"，没用，还显得不专业。仲裁员是来听事实的，不是来听抱怨的。

仲裁员问话回答完了就停下来，不要主动补充太多。话多容易说漏嘴，被对方律师抓住漏洞。

开庭没那么可怕，提前了解流程，准备好证据，心态稳一点，就当去开一场有主持人的谈判会议。

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