接到面试邀请后，在面试前需要研究公司哪些信息？

在现实中，很多人收到面试邀约后，没有做过多的准备就开始赶赴现场面试。对于这家公司究竟是做什么的，这个岗位属于哪些产品项目，仅仅只是一知半解。等到了面试环节时，面试官直接问一句：你对于这个岗位/这个项目有哪些理解。此时求职者直接就傻眼了，那么面试前我们应该对这家公司做哪些了解，才能帮助我们平稳渡过面试环节，为接下来可能的工作铺平道路？

首先应该清楚，面试如战场，只有做到知己知彼才能百战百胜。一份精心准备的简历仅仅只是帮你获得面试邀约，而对于公司的深度调研，才能真正帮你从众多候选人中脱引而出。作为面试官，不仅要从简历中对你进行考察，在现场面试中，你对于公司的了解有多少，对于企业文化/使命的理解到什么程度，包括你对于未来所接触的工作了解有多少，直接映射你的求职诚意究竟到什么程度。

1、公司是做什么业务的？值不值得去？

大部分人都能做到这一步，但也仅仅只是简单浏览官网或者搜索引擎检索相关信息，但这其实远远不够。首先你得了解这家公司在行业中或者在地区中处于什么地位，是行业的资深玩家还是初创公司？这个行业目前处于什么水平，属于上升期还是平稳发展期，这属于企业的生命线，请务必花点心思理了解，深入其业务逻辑，并进行相关的知识储备，这能让你在面试过程中做到言之有物。

与此同时，这家公司是什么时候创立的，经历过哪些发展阶段？目前的员工规模发展到什么程度？公司在职场圈中的风评如何，是否曾经与员工闹过不愉快的经历？企业的文化底蕴和价值是什么，这相当于公司的灵魂，你未来所处的办公氛围。公司推崇的是什么样的工作方式？通过社交媒体、公司现有员工的社交账号往往就能做初步的了解。

同时，公司的高层管理有哪些人，通过检索他们的公开演讲或者采访报道，了解企业目前的经营状况，如果公司的领导层提到类似于「降本增效」，又或者注意力聚焦于公司人员的日常行为准则上，那么意味着公司现有的业务经营状况不理想，让企业管理者试图通过「管人」来达到业务上升的目的。如果其强调业务扩展、全球化之类的目标，则应当了解企业目前经营是否正向，扩张意味着经营成本疯涨，如果此时公司资金链跟不上，那么可能会在不久的将来，再次面临求职的境地。

2、职位与团队，项目与行业

通过深入解读该岗位的招聘需求，逐条分析每一行甚至每一个用词。首先试图从中解读该岗位的核心目标究竟是什么？你能掌握岗位的核心要求，包括理解产品项目的未来预期，这在于你的面试环节属于加分项。这个岗位需要具备哪些职业技能？你的过往经历是否匹配？如果差异过大，那么你应该对于技能现有概念性的认识，并且在面试环节中主动透露你的掌握情况，并表达你在未来的试用期内可以快速的学习上手。

谁是公司的主要对手？尽快了解这些对手的优劣势，公司与这些竞争对手相比，其核心优势在哪里，差异点又在哪里？了解行业竞争格局，你不需要在面试过程中大谈如何颠覆行业，也不需要讨论公司的经营细则应该如何制定。但你必须对此有所了解，这能让你在面试过程中讨论公司策略时，表现得更有见地。

3、如何高效的了解这些信息？

首先是公司的官方渠道，在官网中，包括官方公众号、微博、短视频平台，某红书等等；

新闻报道与行业报告，可以通过搜索引擎关键词查找，用公司名/产品名，叠加行业关键词等，以及垂直的行业媒体，包括企业工商信息中的诉讼情况；

研究这么信息并不是为了应付面试环节中可能存在的提问，而是让你能在面试最后环节中，面试官问你还有什么问题想要了解吗？你能提出让面试官对你刮目相看的问题或方向。你能在面试环节就表现出对于公司及项目的深刻了解，那么意味着你相比于其他候选人更适合这个岗位，同样也意味着你比其他人需要更短的时间就能投入岗位工作。

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