在面对同一家公司多个岗位时，很多候选人会纠结是否应该同时投递，毕竟有发展潜力的公司，往往招聘需求会更大，也意味着更多的机会，但在一家公司中投递多个岗位究竟合不合适？如何以最有策略的方式去处理这个问题。
需要明确的是，很多人会想：“我能不能都要？”这种广撒网的心态其实是不可取的。你需要把焦点转向哪个岗位最适合我？在求职中，深度研究每个岗位，找到与你自己能力匹配度最高的1-2个岗位进行精准投递，远比漫无目的的申请要有效。同时对于招聘HR来说，他们也会害怕招到那种目标不明确，职业发展规划混乱的人，他们希望看到的是一个对自己有清晰认知的候选人，而不是一个方向模糊的“万金油”。
同时，了解HR的心理和偏好也非常重要。为什么同时申请多个岗位会有风险呢？过多的申请可能让你显得缺乏职业规划，HR会怀疑你对自己真正想做的事情是否清楚。其次，如果在不同岗位的简历池里反复看到同一个人，会增加HR的工作量，这会产生负面印象。还有一些公司的申请人跟踪系统会标记这一行为，导致你的简历被降权。虽然你可能会希望“多投”来增加机会，但无计划的滥投只会适得其反，甚至会怀疑你是不是根本就没有仔细阅读招聘信息，胡乱投递恰巧都是同一家公司的。
不过在这个过程中，有个核心原则是“可以多投，但绝不能滥投”。多投的前提是基于自我技能与岗位需求的深度分析，选择1-2个高度相关的岗位，而不是不分青红皂白地投递所有开放的岗位。通过这种精心选择，你的简历将更具针对性，而HR也会更容易看到你的优势。
在具体的策略选择上面，我们可以从以下三步决策流程来进行分析。第一步是深度自评与岗位分析，你可以画出你的“能力雷达图”，列出核心技能，比如Python编程、数据分析、用户调研等，然后为心仪的岗位列出其核心要求。通过这样的方式来决定哪个岗位最适合你，可以让你的申请更具针对性。
在第二步，我们要区分岗位类型，是否可以同时投递取决于岗位之间的相关性。例如，如果你你是应届毕业生看到“后端开发工程师”和“后端开发工程师（校招）”这样的岗位，那就可以毫不犹豫地同时申请，因为它们是高度相关的。但如果岗位所需技能完全不同，如“市场营销专员”和“Java开发工程师”，那你就要谨慎，避免因此暴露出你的职业方向不明。
第三步是设定投递策略，主次分明，有序进行。我的建议是优先投递最匹配的“第一志愿”，如果在1-2周内没有得到回复，再考虑投递第二志愿。这样不仅避免了同时出现在HR面前的尴尬，也给了自己一个缓冲和调整的机会。
在实战操作中，优雅地“多投”也有技巧。简历必须“量身定制”，为每个岗位单独修改简历是个好主意。记得调整个人总结，紧扣目标岗位的职责和要求，并在项目经历描述中使用岗位JD中的关键词，突出与该岗位最相关的能力和成果。
如果你投递的岗位高度相关且都很感兴趣，可以在简历的“个人总结”或求职信中表态。比如，你可以说：“我具备扎实的Python开发和数据分析能力，贵公司这次发布招聘的【A岗位】和【B岗位】我都非常感兴趣，相信我的技术复合背景能在任一岗位上为公司创造价值。”这样的表述可以让HR看到你对公司的真实兴趣。
在面试中，面对“你还投递了我们公司其他岗位吗？”这个问题你要采取高情商的回答方式，避免回答：“我投了所有我觉得还行的岗位。”可以采取更策略性的回答，比如：“我确实关注了贵公司的【A岗位】和【B岗位】。因为我的核心能力在【XX领域】，而这两个岗位分别从【不同角度】应用了这一能力，我都非常感兴趣。当然，通过与您的交流，我认为【当前面试的岗位】与我的经验和职业规划契合度更高，是我的首选。”这样的表达不仅显示了你的思考深度，还展现了你对职业规划的明确认识。
在后续处理上，如果你收到了多个面试邀请，建议坦诚沟通，并合理安排时间。可以告知HR你在其他流程中，但强调对本岗位的热情最高。这样做能够展现出你是一个被多家争抢的“优质候选人”，而不是一个四处赶场的“求职机器”。
如果HR主动提出调剂，那也是一个积极的信号。这通常意味着他们认可你的基本素质，但认为另一个岗位更适合你。在这种情况下，你可以回应：“非常感谢您的建议！我相信公司的专业判断。我很乐意了解更多关于那个岗位的信息。”
