在面试官还未见到你之前，对于你的印象完全来自于简历，它不仅仅是一个文档，同时还承载着面试官了解你的唯一信息渠道，因此简历的内容以及排版相当重要，清晰、简单、容易理解才能带来好的印象。很多求职者在写简历时都在纠结，究竟该用段落式还是序列化方式？
我们先来清楚什么是排版的目标。HR在阅览简历时，往往不是在进行深度阅读，而是在进行快速的扫描式阅读。他们需要在短时间内抓住关键词和关键成就，因此你的排版必须服务于这种场景。如果一份简历需要花费大量精力去寻找亮点，那么很可能会让HR产生对候选人逻辑思维和沟通能力的质疑。简历的排版其实是在与HR沟通的第一步，理应简洁明了、重点突出。
所以首要任务就是要确保HR能够轻松、清晰、易扫的排版，这样的信息可以快速传递给他们所需的重点。另一方面，很多HR会使用的ATS简历自动筛选系统，则要求文本结构标准、易于解析，关键词突出。对于求职者来说，必须做到兼顾这两种需求，以确保自己的简历能够成功通过初步筛选。
在了解这些背景要求之后，我们就更加能够明确究竟哪种排版方式更好，不过为什么说序列化是绝大多数人的最佳选择？首先从可读性来看，序列化的优势是显而易见的。它创造了清晰的视觉层次，能够引导视线迅速抓住核心信息。而段落式的描述则往往信息密度高，视觉压力大，容易导致阅读疲劳，HR在这种情况下需要主动去挖掘亮点，极易遗漏关键信息。
其他的就是信息容量与影响力，使用序列化能够强制你提炼和精简语言，只保留最核心的价值点。而段落式描述则容易让候选人进行口语化方式的叙述，增加了不必要的过程性细节，稀释了成果的冲击力。一份好的简历应该让成就和结果鲜明突出，令HR一眼就能看出你的能力所在。
在ATS友好度方面，现代申请者追踪系统能够很好地解析列表结构，并且可以准确抓取每个要点中的关键词。尽管段落式的内容也能被解析，但复杂的从句和冗长的描述可能会带来噪音，在信息筛选中增加困难。因此，对于95%的岗位（尤其是技术、业务、职能等），序列化无疑是唯一正确的选择。
不过也有有些极少数岗位比较特殊，比如那些对叙事性和文笔要求极高的职位（如高级品牌文案、创意策划等），也许段落式才会更有利于展示个人的创意和灵感。对于大多数求职者来说，序列化是更为高效的排版形式。
在决定使用哪一种排版方式之后，我们就要来看看如何做到满分的排版。这里有几个思路可以分享：首先是万能公式：强动词 + 工作内容 + 量化结果。强动词能够激活你的形象，工作内容则描述了你具体做了什么，而量化结果则是灵魂所在，它说明了你带来了什么可衡量的改变。比如，段落式描述“我负责公司社交媒体账号的运营，通过发布各种内容和策划活动，成功让粉丝数有了显著增长”。这样的叙述就显得模糊而冗长，而用序列化的方式，我们可以说：“1、独立运营公司双微账号；2、通过精准内容策划与热点追踪，3、3个月内将粉丝数从1万提升至5万，增长400%”。这样的表达更加鲜明有力。
除了这些排版要求只要，内容的先后排序也要格外注意。这里可以用“倒金字塔”的结构来排列信息以更好地传达你的成就：第一条是你最重要的、与目标岗位最相关的成就；中间几条则是其他能证明你综合能力的扎实成果，最后一条可体现你的软技能或职业素养的贡献。这样的排序方式能够让HR在扫读时，一目了然。
不过要注意每个区块的数量与长度，每段工作经历中包含3-5个要点是最舒适的，过少显得单薄，过多则重点不清。而每个要点保持在1-2行，让内容简洁有力，避免拖泥带水。
另外就算确定采用序列化的方式，在某些情况下段落式排版也是可以部分保留的，比如在每段工作经历中，可以先试用段落大致说明岗位的工作边界，然后再通过序列化的方式展开工作要点和成就。或者是如自我评价的模块中，使用2-4句话连贯的话是合适的。这样的多种手段结合的方式既能清晰表达，又能保持简洁。
