零食分享也有讲究：盘点那些鲜为人知的职场潜规则

你是否遇到过这种情况，满心欢喜地把老家寄来的特产分给同事，却无意间瞥见你的分享被一位同事默默移到了桌角？这些看似简单的职场零食分享潜规则，每个人都应该有所了解。

在看似欢声笑语的办公室氛围下，实际上充满了各种各样的职场规则。财务部小王热情地分享他刚刚送达的巧克力，却被一位素食主义同事婉言谢绝，后来还发现被悄悄转赠到他人。后来他才了解到，因为配料表上写着「动物源性名叫」。

原来，办公桌上的零食流转，远不止是解馋那么简单，它本质上就是一次无声的社交站队，同时传递着尊重、观察力，甚至影响着你在团队中的隐形信用。

掌握好分享的时机和分寸

高频的投喂可能适得其反，例如，同时突然夸赞你赠送的蛋糕非常好吃，你却连续三天够买分享给对方，第四天却发现原封不动的躺在办公桌上。后来才知道，原来对方体检指标早已超标，前面三天碍于情面硬是吃下去。

资深HR给出的建议是，每周分享不超过两次，给拒绝留足体面空间。不过，特殊时间的零食如同一场及时雨，当深夜大家都在加班时，又或者时间早已超过饭点却工作还没完成时，此刻零食的分享既可以缓解同事的疲劳，又能为早已饿空的肚子补充些许能量。

特殊场景下的分享法则

尤其是在跨国企业中，德企的同事在收到同事分享的辣条时，谨慎的询问成分才敢尝试，原因就是其宗教信仰存在差异化。在美资企业中，比如中秋月饼礼盒，应考虑是否有如犹太裔同事，那么就应该避免蛋黄酥成分的月饼，而换成豆沙馅的。尤其是需要注意包装是否标注有比如清真信息。

哪怕是在国内的企业，比如上海流行的猪肉馅月饼，就要避免往北方或者西北方向的同事赠送。又或者如广东同事带回的鸡蛋仔，被细心的贴上纸条：含有南乳可能偏咸。

这种体贴比零食本身更让人暖心。当你能记住每个同事的零食差异后，这些举动积累的隐形信用，往往比正式聚餐更能拉近彼此距离。零食分享的灵魂不在于分多少，而在于那份看不见的用心，这些才是职场最佳的调味剂。

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