如果要细数职场上一些令人反感的行为，那么连发数条60秒的语言消息，绝对名列榜首。为什么职场上大家都不喜欢接受语音类消息？主要原因还是办公场景的特殊性，虽然我们可以通过手机端听语言内容，但是无论是任何方式收听，依然会打断工作进展，占用工作时间，尤其是几分钟的语言听完之后，发现讲的内容原本2句话就能讲完，甚至可能是完全无意义的内容。
那么除了在工作群或与同事间发送语音消息招人厌烦，还有哪些行为属于职场大忌？现在我们就一起来盘点。
肆意浪费其他人的时间
与前面的例子相似，总有一些人喜欢随意侵占其他人的时间，比如在项目会议上，你激情澎湃地讲解着项目的最新进展：「这个设计理念来源于XXX风格，请大家看第三页的色块组合，滔滔不绝讲一堆又紧接着让大家翻到第8个的数据对比变化。
或许你的ppt做得非常精彩，但对于同事而言，他们并不在意你的ppt做得如何扎实。你应该要做的是把ppt作为讲述补充，而你是真正核心的讲述人：「本次升级解决了两大痛点，首先是失败率从12%降低到3%（并主动展示对应页面数据），以及老年用户的操作步骤简化由原来7步压缩至3步。
给他人保留反应空间
实习生小李刚想准备打印就卡纸，他忍不住在群里发问：「王姐，打印机卡纸了怎么办？」，2分钟后看到没人回应，就开始在群里接着发消息：「在线等，急！！并附带几个大哭的表情」。
而在行政部王姐这边，他正在接待访客，手机却一直叮叮响，响得她直接想要翻白眼了。实际上对于职场老手而言，打印机卡纸是再正常不过的事情，稍微有点动手能力的，直接打开打印机抽出扭曲的纸张即可。而这位实习生却直接选择求助并连续追问。
善于收敛自己的情绪
在职场中与同事相处，虽然谈不上做一辈子同事，但往短了说也有2到3年。如何营造与同事间的和谐关系就至关重要，比如运营部小陈做的数据被人质疑后，直接破防大声：这数据绝对没错，我核对了几遍，自己看不懂就别说数据有问题。
我们先不论数据究竟是否对错，对于同事的质疑，首先应该做的是对齐双方的数据口径，并论证数据。同样一份数据，对于不同部门不同岗位的人来看，都能解读出不一样的信息，要允许合理化的质疑。
哪怕真的是对方理解有误，我们也不应该当着所有人的面直接破防崩溃，一定要稳定住自己的情绪，在大风大浪面前保持镇定自若。
虽然我们并不期望成为职场老好人，但每个人在职场中的好感度有多少，三分靠的是自然印象，七分靠的是日常行为举止。记住在行动前先问自己三遍，有没有更好的方式？毕竟职场不是嘻嘻哈哈，而是为人处事。
