我们发现很多人写简历时，总喜欢在其中描述比如「擅长团队合作」的话术，但很多人并没有深刻思考这些词语的真正意义是什么，更像是为了充实版面，应付面试官对团队协作的需求。
如今职场就业环境竞争愈来愈大，但你是否想过，一位候选人赢得岗位，仅仅只是因为他能力强吗？更重要的是他懂得在简历中包装自己，懂得在面试过程中清晰地表达自己。那么，如何才能让简历更具说服力呢？我们不妨从以下例子寻找思路，使描述更加真实和生动。
首先你必须清楚，单纯的「擅长团队合作」缺乏数据和情感层面的支撑，本质上就是空洞无趣的自我欺骗。你如果站在面试官的角度想，他每天可能会看数十份简历，但大部分简历都是这么写，那么你还有什么特别的呢？你的简历是否会在HR的鼠标中「轻点->忽略」给刷走了呢？
因此，我们换一种思路来对团队合作的事情进行描述，比如：「在大学期间，作为市场部实习生，我参与了一个为期三个月的校园活动策划，期间和团队成员头脑风暴20多次，并最终沉淀出一份具体的行动方案，成功组织一场吸引超千名学生参与的音乐节」。这样的描述不仅能够你的团队合作能力，同时还兼顾展现了你在团队中的贡献。
我们究竟是否擅长团队合作，这不能从我们的嘴巴里说出来，而是通过具体化的案例，让面试官从中自行得出结论：你非常擅长团队合作。
典型的废话简历：
负责客户管理系统升级，具有良好的团队协作能力。
智简引擎AI改进版本：
主导CRM系统升级期间，拉通技术部与售后部建立每周进行的需求对齐会，整理22类冲突场景的对接手册和流程方案，使系统上线后客户投诉响应提速40%。
另一个有效的方式是展现自己在团队中解决问题的能力，获取过去工作曾遇到过紧急情况，这时你的反应和行动如何影响了结果，这些都是值得在简历中提及的。比如：「小李在一家初创企业实习期间，我发现市场推广的策略存在问题，在团队讨论会上提出了新方向建议，最终帮助公司实现20%的客户增长」。这样的描述不仅强调你在团队中的积极作用，同时你应对突发紧急情况的反应能力和速度也有所表现。
在我们描述案例的同时，如果可以的话，在其中加入同事或者领导的反馈，比如：在项目结束后，上级对于我的评价是「积极沟通，能够有效整合团队意见，推动工作进展」。这样的引用后就并不是你吹牛皮，而是第三方反馈信息的表达，面试官也将更加直观地观察到你的能力体现。
在实际操作中，我们不妨进行一些复盘性的反思，着可以帮助我们更清晰地认识自己的经验，思考你在团队中做了什么，承担了哪些职责，你又是如何推动项目向前发展的。
下次写简历时，记得不要再写类似「我很善于沟通/我很善于团队合作」之类的模糊表述。试着用上面提到的方法，套用在你过去的工作经历中，将你的能力和价值用具有冲击力的文字表现出来，让HR看到你简历时候，突然感觉眼前一亮。
