在大学的最后阶段中，我们不仅要面临多个人生的重要选择，哪怕已经找到实习工作，也将面临是否签署就业协议的选择。对于这个问题，不同的人有不同的看法，有的人认为只需要有实习证明就足够，有些人则认为这是保护自身权益的措施。甚至有些人看到协议上写着「实习结束后主动离职者，违约金5000元」的条款就开始发怵。
那么就业协议究竟重不重要？究竟是保护我们的还是给实习生上了一层枷锁？
我们在讨论究竟是保护还是枷锁之前，应该先认清楚就业协议的本质作用是什么，它的核心作用是为应届生或实习生与用人单位之间简历法律层面的约束关系。协议签订后，双方都必须履行一定的责任和义务。比如：单位会对你进行系统性培训，并承诺在一段时间内不解雇你，让你能顺利拿到实习证明，而你则承诺在毕业后按照约定时间入职这家公司。如此一来学生就不再知识寻找工作而已，而是避免未来一段时间可能产生的奔波。
劳动关系的确立，不仅仅是对于工作上的保护，甚至还包括人身安全。如果你的工作涉及到一些可能产生工伤的地方，那么将来如果工作中出现什么意外，用人单位是必须对你进行完全负责的。
在针对就业协议问题上，切忌大意认为仅仅只是三个月而已，不签协议也罢。比如小李因为没有签就业协议，最终实习期间做的项目被公司采用，公司不仅没有发对应的激励奖金，在最终实习结束后，工资还被少算了800元。这些窘况如果当初有签就业协议，那么所有的问题都将可避免。
不过，这并不意味着就业协议就一定是完全保护劳动者的，小王虽然签署了就业协议，但在实习过程中发现，公司的文化价值和工作内容上，与自己的职业规划并不匹配。随后他就直接离开公司到其他城市就业，最后被原来的用人单位仲裁赔偿。
所以就业协议在保护劳动者的同时，也会平衡用人单位的利益，毕竟企业在你身上投入了资源进行培训提升，企业往往为了避免最后一场空，也会在协议中增加如服务年限、赔偿责任等条款，这些都是正常的现象。我们在签署协议的时候，只要做到认真看清协议内容，并认真思考岗位与职业规划的匹配度，在合适的情况下你能做到规定年限不离职，那么大可不必担心。
在你签下自己的名字之前，看清楚条款中的内容，承诺薪资是多少，按照什么周期发放，工作内容是什么，实习期间的考核标准是什么，解约条款约定了哪些方式，让这些在自己的心中有个概念，未来在实际工作中避免触犯协议条款。
当然，如果最终工作期间实在差异过大，在提出离职时，也应该向用人单位诚恳地沟通，表达自己的实际情况，争取获得用人单位的理解和认可，并签署相关离职协议书，避免未来产生不必要的纠纷。
就业指导中心主任多次强调，别把协议当废纸，它是你踏入社会的第一道保护，签之前逐字看完条款，有疑问就当场提出，签署后的协议应当自己留存至少一份。
