签劳动合同时踩过的5个坑：一个被坑过2次的老员工血泪总结

说实话...我到现在想起那两次被坑的经历，心里还是膈应得慌。

第一次是刚毕业那会儿，傻乎乎地签了份合同，结果离职的时候才发现竞业限制条款把我卡得死死的。第二次更离谱，入职的时候说得好好的年薪15万，合同上写的却是'按公司规定执行'...然后你懂的，规定是随时可以变的。

哎，说到这个我突然想起，其实很多人对签合同这件事根本不重视。觉得就是走个形式嘛，反正大家都在签，能有啥问题？

问题大了去了。

第一个坑：空白合同让你先签字

这个真的是...我见过最恶心的操作。

当时HR跟我说：'你先签字，剩下的我们后面补上去。'我还觉得人家挺忙的，配合一下应该的。结果呢？合同到我手里的时候，工资那一栏写的数字比我谈好的少了2000块。

我去找HR理论，人家拿出一沓材料说：'你看，这上面明明是你自己签的字啊。'

我当时就懵了...对，字是我签的，但签的时候那是空白的啊。

正确做法很简单：合同上所有该填的地方必须填完，你确认无误了再签字。任何让你先签空白合同的公司，不管理由听起来多合理，都得多留个心眼。

第二个坑：工资结构写得模棱两可

这个坑我踩过，真的是血泪教训。

当时面试谈的是月薪12000，我心里还挺高兴的。结果合同上写的是'基本工资3000+绩效工资+各类补贴'，后面那些全是'按公司规定发放'。

我当时想...应该没问题吧，大家都这么签的。

入职第三个月，公司说绩效方案调整了，我的实际到手工资变成了8500。我去问，人家说：'合同上写得很清楚啊，绩效工资根据公司经营状况和个人表现确定。'

经营状况...那还不是他们说了算？

正确的做法应该是：合同里必须明确写出你的工资总额，以及具体的构成方式。如果是绩效制，要问清楚绩效考核标准是什么，最好能以附件形式写进合同。

说实话...现在让我选，合同上没写清楚具体数字的，我宁可不入职。

第三个坑：竞业限制条款随便签

这个...我第一次被坑就是这个。

刚毕业那会儿哪懂什么竞业限制啊，HR递过来合同我就签了。结果两年后我想跳槽去同行业的一家公司，前东家突然拿出合同说我有竞业限制，24个月内不能去竞品公司。

更坑的是...合同里写了竞业限制，却没写补偿金的事。我离职后前东家根本没给我发过一分钱补偿，但我去新公司的路却被堵死了。

后来我才搞清楚，竞业限制是有严格规定的：

• 只有高管、高级技术人员和负有保密义务的人员才能签
• 限制期限最长不能超过2年
• 公司必须在竞业期内按月给你补偿，一般是离职前工资的30%
• 如果公司不给你补偿，超过3个月你就有权解除这个限制

但问题是...这些规定虽然保护劳动者，真走到仲裁那一步多麻烦啊。所以最好的办法就是签字之前看清楚，不该签的别签，不合理的条款要求修改。

第四个坑：试用期条款乱写

有个朋友跟我吐槽过他的遭遇，我听了真是...替他憋屈。

他签的是3年期的劳动合同，按法律规定试用期最长6个月。结果合同上写了8个月试用期，工资还是正式工资的80%。

他当时也没多想，觉得大公司应该不会乱来。结果第7个月的时候公司以'试用期表现不佳'为由把他辞退了。

他去仲裁，仲裁委说试用期超过法定期限的那部分视为正式用工，公司违法解除要赔2N。但问题是...仲裁拖了半年，中间各种折腾，最后虽然赢了，但人家已经身心俱疲。

这里简单说下试用期的一些硬性规定，你们对照着看：

• 合同期3个月以上不满1年的，试用期最多1个月
• 合同期1年以上不满3年的，试用期最多2个月
• 3年以上或无固定期限的，试用期最多6个月
• 试用期工资不能低于正式工资的80%
• 同一家公司只能约定一次试用期

哦对了，还有个冷知识：试用期公司也必须给你交社保，那些说什么'转正之后才交五险一金'的，都是违法的。

第五个坑：工作地点和工作内容写得太宽泛

这个坑可能很多人没注意过，但其实挺要命的。

我有个同事，合同上写的是'工作地点：全国'，当时他还开玩笑说以后可以全国出差挺酷的。结果公司说要把他调去外地的分公司，他不想去，公司说合同上写得清清楚楚是'全国'，不去就是违约。

工作内容也一样，有些合同上写的是'根据公司安排从事相关工作'，这个范围可就大了去了。你今天招进来是做运营的，明天让你去做销售，合同上也挑不出毛病。

所以签合同的时候，一定要让公司把工作地点写具体，至少写到城市。工作内容也要尽量明确，如果岗位可能涉及调整，也要约定调整的程序和你不同意的权利。

说点掏心窝子的话

我知道很多人觉得签合同就是走个过场，不好意思一条一条仔细看，怕显得自己事儿多。

但说实话...这合同一签，可能关系到你好几年的职业生涯。该较真的时候就得较真，该问清楚的地方就得问清楚。

我现在的习惯是：签合同之前先把所有条款拍照或复印一份，拿回家慢慢看，有不懂的地方查资料或者问懂法的朋友。HR催我？我就说我需要时间确认，这是法律赋予我的权利。

如果对方因为你仔细看合同就不高兴...那这种公司不去也罢，对吧？

然后就是...不管口头承诺得多好，没写进合同里的都等于零。这个真的是我血淋淋的教训，你们一定要记住。

嗯...大概就这些吧。希望看到这篇文章的人都能避开这些坑，找到靠谱的工作。

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