很多最终造成遗憾的面试，原因都在于候选人过于紧张，没有发挥出正常的水平。如果你也是一位面试会紧张的人，不妨试一下在面试官进来之前，先进行深呼吸，调整自己的心跳节奏。并且脑中开始想象接下来会发生的一幕，以提前避免心情波动。
当面试官到来，我们开始进行面试环节后，我们除了自我介绍之外，还要更多的展现自己的技能方面的价值。技术基础是必不可少的，这是你能否迅速上手的前提。面试官希望看到你对Android开发的理解，而不仅仅是一些表面的知识。他们更关心你解决问题的思维过程，比如你是如何设计代码，预防Bug的，以及在遇到问题时你会采取什么策略。
除了基础之外，你还需要在与面试官交流的过程中，提及你的沟通和协作能力，面试官希望你能清晰地表达你的想法，与团队高效合作。良好的沟通能力能让你在团队中更有价值。这些品质与潜力和热情共同构筑成你在面试官脑中的画像。对于企业来说，他们希望招到有能力的人，更希望能招到有学习能力的人，技术永远是一门学不完的方向，企业不可能出现新的技术应用就招聘新的人，所以更希望现有的人能够顶得上来，面试官愿意看到你保持对技术的好奇心和持续成长的动力，并表现出你对行业新动态的关注，能让他们觉得你是一个值得培养的人。
在这个过程中你需要扬长避短并适当引导话题
所有的自信源自于充足的提前准备，在通知面试后，你就应该将你过去经历过的项目经历整理成一个个案例，准备好在需要时分享。这能帮助你在面试中自如地引导话题，展示你的优势。并且将项目中你认为最难的、最有价值的一些技术点分享告诉你的面试官，面试中的每个技术问题都在考察你的不同侧面。理解这些问题的意图，才能给出打动面试官的答案。比如，面试官可能会问：“Activity、Service、BroadcastReceiver的生命周期是怎样的？在什么场景下会回调哪个方法？”这个问题是在考察你对Android应用生命周期的理解，而不仅仅是让你记住API。
你在回答这些问题时，可千万不要干巴巴地背诵生命周期。可以举例说明：“在onPause()里保存用户临时数据，因为此时Activity可能被销毁；在onResume()里重启动画，因为Activity回到前台。”这样的回答可以展示你对实际应用场景的理解。尤其是当谈到“Handler机制时，Looper、MessageQueue、Message之间是如何协作的？”时，深入本质的回答能提升你的分数。可以这样讲：“Handler背后的机制依赖于ThreadLocal确保每个线程有独立的Looper，而MessageQueue则负责调度消息。”这样不仅展示了你对Android内部机制的理解，还能让面试官感受到你的深度。
面试官可能会问：“如何理解MVC、MVP、MVVM？它们在Android中的优缺点是什么？”这个问题的目的是了解你对架构模式的掌握程度。
你就可以这样子跟面试官说：“MVC在Android中容易导致Activity和Fragment成为庞然大物；MVP通过接口进行解耦，便于测试，但引入了大量接口；而MVVM结合DataBinding能更好地解耦，并采用数据驱动的方式实现UI更新。”这样的回答展现了你对各种架构的理解与应用。涉及Jetpack组件时，可以谈谈你的实际使用经验。“我使用ViewModel来持有UI相关数据，在配置变更中生存；用LiveData作为可观察的数据持有者，它能自动管理生命周期，避免内存泄露。”这种关联实践的回答，会让人觉得你的理论基础非常扎实。
当被问到“如何分析和优化App的卡顿问题？”时，面试官想知道你是否关注用户体验。
所以你回答这个问题时，就应该倾向于面试官希望听到的方向去说，比如：“我会先用Systrace定位耗时的方法，然后用Profiler的CPU录制功能检查调用栈，可能还会用StrictMode检测主线程的磁盘操作。”这样的回答显示了你在性能优化方面的系统思维，至于如何避免和排查内存泄漏，你可以描述一个完整的排查流程：“首先用Profiler的Memory视图观察内存的增长；接着用LeakCanary进行自动检测；最后对怀疑的对象手动dump heap，并用MAT或Profiler分析引用链。”
回答完这些基础能力问题之外，面试官可能还会提问你对于新兴技术的了解程度。而面试官究竟会问哪个具体方向的，除了当前热门的一些新兴方向外，还可以从企业的招聘JD上面去分析，你可以看看企业在招人的时候，JD里面有没有提及一些技术需求方向，这些往往都会包含企业的技术期望，对此面试官可能会问：“你了解Compose吗？怎么看待它的未来？”
问到这些问题时，即使你不精通，也要展现出一种学习态度。“Compose的声明式UI思想是未来的趋势，它简化了UI开发流程，我正在学习它，通过官方文档和示例。”这样的表述能展示你的主动性和对新技术的好奇心。当谈到Kotlin和Java的比较时，可以说：“Kotlin的空安全、扩展函数和协程使得开发过程更高效。而且，协程非常好用，它让复杂的异步操作变得简单清晰。”这显示了你对新语言的理解，以及技术能力的持续发展。
最后需要全面展现你的技术，在面试前你可以使用STAR法则来复盘自己的经历和技术面，并将这些结果记在脑中，在面试中逐步的去展现给面试官，最后再回忆下，还有哪些你总结出来的技术面没有跟面试官展示的。
使用STAR法则讲故事：
- Situation（情境）：描述你经历的这些项目的背景和设计目标。
- Task（任务）：明确你在其中承担的具体职责，哪些是你核心参与，哪些是你主攻突破。
- Action（行动）：这是重点！描述你如何思考问题，作出决策，选择技术，以及如何解决遇到的难题。
- Result（结果）：量化你的成果，比如“通过优化代码，性能提升了20%，Crash率下降了30%。”
记住要挑选你最熟悉且能展示技术深度的项目，确保你能清晰地阐述项目中遇到的最大技术挑战和你为解决问题而采取的完整思路，千万不要出现被面试官一问三不知的情况。
最后在面试的最后一个环节提问环节，你也要保持不要松懈下来，准备2-3个有深度的问题来问面试官，这些问题的设计要体现你的思考能力，还要体现你对岗位和公司的重视。例如，可以问：“团队目前面临最大的技术挑战是什么？”或者“贵公司未来的技术规划是怎样的？”这样的提问能让你在面试中脱颖而出。
