签劳动合同时到底要看什么，哪些条款是雷区，哪些条款可以谈判

你上次签劳动合同，逐条看完的请举手。

没有是吧。我也没见过几个。

但合同这东西就是这样，你不在意它的时候它没什么存在感，等你发现有问题的时候，它已经生效了，你已经签字了。

所以在签之前，还是值得花十分钟过一遍的。

有几个地方必须看清楚：

一、工作内容和地点。

工作内容要具体。"完成公司交办的其他任务"这种模糊表述，写了等于没写，但公司用起来很方便。"运营专员"比"完成公司交办的任务"好，但还要看有没有额外的限制，比如工作地点、工作时间、汇报对象等。

工作地点要明确。"服从公司安排"这种宽泛表述，意味着公司可以把你从深圳调到北京，只要它愿意。当然，合理的调岗在法律上是可以接受的，但"合理"的边界在哪里，取决于具体情况。不要以为这句话没有用，它有用的时候就晚了。

二、薪酬结构。

这一条最重要。月薪多少是固定工资还是总包？有没有绩效部分？绩效怎么算？有没有年终奖？年终奖是固定的还是看公司经营情况？加班费怎么算？

每一个数字，每一个"视情况而定"，都可能在将来变成争议的来源。签之前问清楚，写清楚。

三、违约金适用范围。

劳动合同法规定只有两种违约金是合法的：服务期和竞业限制。其他的违约金条款，写了也是无效的，但有效没效是一回事，被要求付的时候打官司是另一回事。签之前看清楚有没有奇怪的违约金条款，不懂的可以问。

四、合同期限和试用期。

劳动合同法对试用期有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

超过这个标准的试用期是违法的。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以合同上写的试用期超过法定标准，可以提出来。

那么哪些是可以谈判的？

实际上，劳动合同的格式文本一般是比较固定的，大规模谈判的空间不大。但有些内容确实可以谈：试用期薪资（不能低于正式薪资的80%）、竞业限制的范围和补偿金（这条必须要有补偿才有效）、工作地点的约定（能不能要求写明具体城市）、绩效的考核标准。

最后说一句：

签合同之前看清楚，不是因为你跟公司对立，而是因为你把自己的权益交给了一份文件，当然要确认这份文件对你有没有不利的地方。

不好意思看合同的人，往往是最需要看合同的人。

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