签完合同公司不给员工那份，问了三次HR说在走流程半年都没拿到

你签完劳动合同的那一刻，HR把合同收走了。

你说："我那份呢？"

HR说："公司统一保管。"

你也没多想，反正签都签了，HR说统一保管就保管吧。

然后过了三个月，你想起这件事，想查一下合同上当时怎么写的——发现自己手里什么都没有。

问HR要，HR说："流程还没走完，再等等。"

再等三个月，还是这句话。

这种情况比你想象的普遍很多。

劳动合同法第十六条白纸黑字：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，合同是一式两份的，一份给你，一份给公司。给你的那份必须给到你手里，不是公司保管，是你自己保管。

公司以"统一保管"为由不给你，是违规行为。

那公司为什么要这么做？最常见的原因：合同上有些条款公司不想让你仔细研究，放在HR那里统一管理，员工不容易看到详细内容，一旦发生纠纷，公司手里有合同，你手里没有，举证的时候天然就处于劣势。

这不是阴谋论，这是现实。

我认识一个人，合同签完被收走，半年后公司以"严重违规"为由解除他的合同。他去仲裁，发现自己手里连合同都没有，没办法证明合同上约定的规章制度到底是什么，公司的解除通知上写的那些违规行为是不是合同里写明的。

仲裁员问他证据，他说合同在公司那里，HR不给他。他去要，要了大半年才要回来，但这时候已经过了很久，很多细节他记不清了。

更麻烦的是，有些公司的合同上会夹带一些员工平时不注意的条款——竞业限制、违约金、知识产权归属、变更工作地点的授权——这些条款员工不知道，因为合同被收走了。

等公司真的用这些条款对付你，你才发现：晚了。

所以入职签合同的时候，一定要当场确认你的那份什么时候给你。

如果HR说统一保管，你就问："劳动法规定一式两份，请问我的那份什么时候可以给我？"

如果他说流程还要一段时间，你就自己先拍照留存。签之前拍，签完签收之前也拍。

万一最后公司真的不给，你可以去劳动监察大队投诉。劳动合同法第八十一条规定：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

投诉有用，但不如一开始就拿到手。

简单说：签合同当场要回自己那份，不给就拍照，这是最基本的身家保障。

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