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签约常识
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签完合同公司不给员工那份,问了三次HR说在走流程半年都没拿到
劳动合同签完公司收了原件不给你,问了几次HR都说流程还没走完。劳动法明确规定劳动合同文本必须一式两份,劳动者那份必须给到。不给可以投诉,没有合同维权会非常被动。
签约常识
签劳动合同时到底要看什么,哪些条款是雷区,哪些条款可以谈判
大多数人在签劳动合同的时候就是签字,但合同里有几个条款特别重要,看错了以后很麻烦。比如工作内容和地点、薪酬结构、违约金适用范围、合同期限,这些都是雷区。也有些条款是可以谈判的。
签约常识
公司被收购合同还有效吗,换签新合同不签就是自愿离职看完再签
公司被收购了,新东家要你签新合同,旧合同作废。这是很多员工在并购中会遇到的问题。劳动合同法明确规定,劳动合同由收购后的主体继续履行,不签不等于自愿离职。
签约常识
Offer letter和劳动合同不是一回事,签了前者不等于签了后者别搞混
Offer letter发了,签了,劳动合同就稳了?不是。Offer letter是招聘邀约,不具备劳动合同的法律效力。两者的本质区别和保护程度完全不同,入职后第一时间要确认签的是劳动合同。
签约常识
公司悄悄改了合同内容,签字前你没注意,维权的时候才发现太晚了
合同签了,公司说内部政策调整要改条款,你不想签但又怕丢工作。劳动法明确规定:只有特定情形下公司才能单方面改合同,其他情况下改合同必须双方协商,否则就是违约。
签约常识
签劳动合同时这个缓冲期太重要了,90%的人主动放弃最后都吃了亏
入职第一天HR就让你签合同?劳动法其实给了你一个月缓冲期。太多人不好意思拒绝,稀里糊涂签完才发现条款有问题。签合同前拍下每页照片,这是最基本也最容易做到的自保手段。
签约常识
无固定期限劳动合同怎么签,连续两次固定期限后第三次必须签,HR不告诉你的权利
无固定期限劳动合同怎么签?连续两次固定期限合同后,第三次续签你有权要求签无固定期限合同。这权利很多HR不会主动告诉你,你得自己知道,自己提。
签约常识
劳动合同期限签一年还是三年好,签错了试用期白干还拿不到补偿,这笔账你得会算
劳动合同签一年还是三年?期限长短直接影响试用期、经济补偿、解约成本。签错了,可能试用期白干半年,离职时一分钱补偿拿不到。这笔账,入职前就得算清楚。
签约常识
劳动合同空白条款能不能签字,签了你就等着被公司随便填内容,维权都没门
劳动合同上有空白条款能签吗?千万别。空白条款就是公司给你挖的坑,签了字,它想填什么填什么。等你发现不对劲,已经晚了。维权?合同是你自己签的,白纸黑字写着你同意。
签约常识
劳动合同上的试用期条款怎么谈,工资比例和时长限制你都得算清楚,别让公司白嫖你半年
试用期工资打八折合法吗?试用期可以延长吗?劳动合同上的试用期条款藏着不少坑。工资比例、时长限制、转正条件,每一项都得算清楚。别让公司用"试用期"三个字白嫖你的劳动力。
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